2021年是2014年10月1日養(yǎng)老金并軌之后的,，連續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金的第17個(gè)年頭了,，今年養(yǎng)老金第17次上調(diào)，不僅涵蓋了公務(wù)員,，退休人群,，事業(yè)單位退休人員，教師退休人群,，也涵蓋了企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員退休人群,，這幾大人群實(shí)現(xiàn)了同步調(diào)整，養(yǎng)老金都按照最gao上限4.5%的比例進(jìn)行上調(diào)。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容,！

2022年退休養(yǎng)老金的調(diào)整工作影響的主要因素主要還是繳費(fèi)年限,，視同繳費(fèi)年限，職業(yè)年金,，繳費(fèi)檔次,，個(gè)人賬戶，退休年齡,，等基本的社保影響因素,。

目前退休金的計(jì)算公式為以下：

退休金=基本退休金+個(gè)人賬戶退休金+職業(yè)年金賬戶退休+過(guò)渡養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金受上年度職工社會(huì)平均工資的影響比較大,，還要受到本人的指數(shù)化,，月平均繳費(fèi)，工資除以2,，乘以繳費(fèi)年限再乘以1%,。我們注意到基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響因素，還是受當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響比較大,，而且受到繳費(fèi)年限也有影響,。

同時(shí)我們的退休年齡主要取決了我們的個(gè)人賬戶余額分多少個(gè)月來(lái)平均發(fā)放，而這個(gè)月數(shù)等于計(jì)發(fā)月數(shù),，如果是60歲退休那就是139個(gè)月,，一般來(lái)說(shuō)年齡越大繼發(fā)的越少，時(shí)間越少,，每個(gè)月的平均發(fā)放養(yǎng)老金越高,。

2014年10月1日到2024年10月1日，這10年是退休中人過(guò)渡期,，過(guò)渡期之內(nèi)增加了調(diào)節(jié)金,，每年變化10%，這樣的要求來(lái)最終達(dá)到100%完全對(duì)接新人新方法的養(yǎng)老金計(jì)算公式,。

老人老方法中人設(shè)立10年過(guò)渡期,，體現(xiàn)10%的調(diào)節(jié)金變量，新人完全采用新方法,，這三類人群采用了三種不同的計(jì)算養(yǎng)老金的方法,，總體來(lái)說(shuō)老人老方法執(zhí)行檔案工資和職稱的影響力比較大，新人新方法,，主要強(qiáng)調(diào)繳費(fèi)年限,，繳費(fèi)檔次和職業(yè)年金三大板塊的影響。

按照2021年養(yǎng)老金的方案,，我們要想退休后提高我們養(yǎng)老金的途徑有以下幾個(gè)方面,。

第一,，從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休。

第二,，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)退休,，繳費(fèi)實(shí)現(xiàn)達(dá)到25年以上。

第三,，企業(yè)工作人員延長(zhǎng)繳費(fèi),，累計(jì)工齡達(dá)到35年甚至40年以上。

第四,，靈活就業(yè)人員，在最低繳費(fèi)年限滿15年的基礎(chǔ)上,，再延長(zhǎng)三倍的時(shí)間繳費(fèi)期,，也就是說(shuō)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到45年以上。

第五,，延遲退休5~10年以上,，最好是65歲退休女性，從50歲延遲到60歲,，退休男性從60歲延遲到65歲退休,。

這樣做有幾大好處，第一是延長(zhǎng)了繳費(fèi)期,，體現(xiàn)了多繳費(fèi)延長(zhǎng)繳費(fèi)的作用,，第2個(gè)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)檔次，本身就按照100%的繳納檔次來(lái)確定的,，而企業(yè)按照60%的繳費(fèi)繳納,，所以企業(yè)工作人員尤其應(yīng)該繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)期，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn),，企業(yè)年金沒(méi)有實(shí)現(xiàn)100%的繳納,，所以企業(yè)職工的養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)該比機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休后養(yǎng)老金調(diào)整的力度要大才對(duì)。

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