通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包,，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司,、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈,，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能,。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用,。

人才招聘：包括通用人才,，專業(yè)人才招聘服務(wù)；短期靈活用工,；提供靈活的雇傭方式,，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。

招聘流程外包（RPO)：為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務(wù),。RPO業(yè)務(wù)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成,，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程,，屬于整個人力資源外包（HRO）業(yè)務(wù)中的一種,。

高級人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融,、房產(chǎn),、化工醫(yī)藥、制造業(yè),、消費品等,。

校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力,、物力的投入,。