通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包,，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式,，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈,，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來,，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及,，并發(fā)揮到其重要作用,。

人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務,；短期靈活用工,；提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂,。

招聘流程外包（RPO)：為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務,，向企業(yè)提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務。RPO業(yè)務是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成,，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,，是個集成化的過程，屬于整個人力資源外包（HRO）業(yè)務中的一種,。

高級人才招聘服務：專業(yè)從事中高端管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務,，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥,、制造業(yè),、消費品等。

校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務,，免除企業(yè)大量人力、物力的投入,。