如果員工發(fā)生工傷受傷比較嚴(yán)重的話就無法繼續(xù)上班,，即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作,，單位也要發(fā)放員工的工資。那么,，工傷休息期間工資怎么算呢?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

工傷期間工資怎么算?

職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

并且停工留薪時(shí)間是有限制的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇,。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,，不管怎樣,，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,，否則,，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,，其行為就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為,。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),，應(yīng)當(dāng)采取一定的方法,，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí),，首先,，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人,、用人單位的規(guī)模,、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶,，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的方法。zui后,，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,，而不說“工資”。一般情況下,，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi),。

經(jīng)過上述一番了解后,，如覺得直截了當(dāng)?shù)匾べY，可能會(huì)引來不良的后果,，這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了,。先以治傷要緊，在傷勢(shì)治療完畢后,，再與用人單位協(xié)商,。

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