2022年,，職工養(yǎng)老金上調(diào)已經(jīng)確定了,！3月5號已經(jīng)傳來好消息,，要適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，并且確保按時發(fā)放按照往年慣例,，下個月四月份就會迎來上調(diào)的消息了,，接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

我國退休人員高達三億人,，有的人養(yǎng)老金達到七八千甚至上萬元,，有的人卻只有2000多，城鄉(xiāng)居民有的人才幾百元,、一百多,，呈現(xiàn)參差不齊的特點，客觀上差距較大,，因此有許多網(wǎng)友近日紛紛留言,，呼吁養(yǎng)老金按照工齡發(fā)放！留言的人不在少數(shù),，那么2022年所有人按工齡發(fā)放,、凡是滿了30年工齡的人、每人每月養(yǎng)老金發(fā)放4000元可行嗎,？

其實,，工齡滿了30年，無論男女,，其實都算是比較長的一個工齡,，這體現(xiàn)了在年輕的時候為企業(yè),、為社會在持續(xù)做貢獻,，依據(jù)養(yǎng)老金的“長繳多得”原則，按工齡長短發(fā)放養(yǎng)老金似乎非常合理 —— 如果現(xiàn)在發(fā)起一個投票的話,，預(yù)計很多人會舉雙手贊成,，認(rèn)為也有利于激勵年輕人持續(xù)繳費，然而有理不在人多,，給工齡超過30年每人統(tǒng)一發(fā)4000元,，根本是不現(xiàn)實的，原因無非是以下五點：

第一,、工齡不等于繳費年限,，要實際繳費或視同繳費的工齡才有效！

工齡和繳費年限,，其實完全是兩碼事,，最近三年、全國31個省份養(yǎng)老金上漲的方案我都看過,，發(fā)現(xiàn)沒有一個省份在方案中提到過工齡這兩個字,，掛鉤調(diào)整部分,，全部說的是繳費年限和視同繳費年限。

大家應(yīng)該也都有印象吧,？一個人有42年工齡,，也許實際繳費年限只有20多年，上班的時候也許是還沒有建立社保制,、也許是當(dāng)年單位沒有上保險,，因此會造成這種現(xiàn)象，畢竟視同繳費年限,，也只是符合條件的小部分人才有,。

第二，工齡長的人,，個人養(yǎng)老保險繳費檔次和指數(shù)不一定高

工齡很長的人,，有許多人繳費指數(shù)實際上只有60%，比如大多數(shù)的私企和民營企業(yè)——畢竟企業(yè)老板也要控制人工成本,，因此算下來自己養(yǎng)老保險繳費的總額并不高,、個人賬戶的結(jié)余也不一定多。

然而,，編制內(nèi)的人員,，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會斷繳,、累計繳費年限長,，繳費基數(shù)也高，還強制繳納職業(yè)年金,、公積金福利等等,，然后許多大型國企、央企,、壟斷經(jīng)營的企業(yè)繳費指數(shù)也高,，許多人是按照300%的頂格檔次繳費的，因此,，他們退休時個人賬戶積累了大量的余額,！甚至能超過普通企業(yè)職工的好幾倍。差距不止一點點,。,。。,。,。。

所以，這會導(dǎo)致他們的養(yǎng)老金水平偏高,、如果單單看工齡,、對這部分人“高繳費、多繳費”的人將會非常不公平,，相當(dāng)于說他們的多繳費等于白交了,；

第三，很多人根本就沒有30年長度的工齡,、而且是因為客觀因素所致

有些人沒有30年的工齡,，但是并不是因為主觀懶惰不工作，而是由于一些歷史原因,，很多人中途被買斷工齡,、下崗、或者因生病,、特殊工種,、或者是單位早年沒有給員工上社保等因素，所以導(dǎo)致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年,；

尤其是女工人,，一般50歲就退休了，更是難以達到30年長度的工齡——如果按照30年工齡統(tǒng)一發(fā)放4000,，那么工齡低于30年的人,，幾乎根本就沒有領(lǐng)養(yǎng)老金的機會！這樣的模式,、對于很大一部分比例的人來說,、是不公平的。

第四,，各地區(qū)消費和物價水平不同,，統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，有些發(fā)達地區(qū)老人將會生活窘迫,！

4000元的養(yǎng)老金,，對于許多內(nèi)地省份、西南或西北,、東北老工業(yè)基地省份來說，還是不錯的,，但是北上廣深這類一線城市——物價昂貴,、消費水平高，許多目前養(yǎng)老金五六千的人,，生活水平也一般般,。。。,。,。。

如果30年工齡都發(fā)4000元的話,，這些地區(qū)的人基本生活就難以保證了,，所以他們就無法抵抗物價上漲帶來的壓力，并且這樣會讓每年養(yǎng)老金上漲,、也會產(chǎn)生新的不公平,。

總體來看，這些年各個省份上調(diào)養(yǎng)老金,、已經(jīng)明顯向工齡較長的人傾斜了,，預(yù)計今年各地方案仍然會如此，工齡超過30年的人,、許多人還有過渡性養(yǎng)老金,、企業(yè)職工去世后最新的喪葬撫恤金待遇，也能按照24個月的封頂月數(shù)來計算和發(fā)放,，綜合來看,，一刀切按工齡30年來發(fā)放養(yǎng)老金4000元、是難以實現(xiàn)的,，弊大于利,，根本不可行。

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