為什么說社保公積金合規(guī)是硬性要求,？昆明公積金代繳公司告訴你社保公積金合規(guī)是硬性要求，IPO上市需要審查提前三年的合規(guī)情況,，新三板掛牌需要審查提前兩年的合規(guī)情況,，并要開具社保合規(guī)證明、住房公積金合規(guī)證明,。昆明公積金代繳公司告訴你很多企業(yè)對掛牌,、上市等的社保公積金合規(guī)設計經(jīng)驗缺乏，對用工、財稅,、社保等的關聯(lián)勾稽關系邏輯理解較淺,；五險一金實務操作具有極強的屬地性，極其考驗經(jīng)辦人專業(yè)性,、公共關系,、經(jīng)驗豐富性和靈活運用能力。

   既要著眼當下問題解決,，又要考慮未來風險防控,；企業(yè)HR亟需專業(yè)性指導和專業(yè)服務商的支持。公共政策之間有著密切的關聯(lián)勾稽關系,；而在大部分企業(yè)職能部門設置中,，人力資源部只管用工社保，財務部門只管托收做賬,，職能部門之間信息不對稱,，缺乏有效檢核與管理；制衡,，存在一定的管理盲區(qū)和風險隱患,。企業(yè)HR亟需通過一站式平臺、科學分工,、流程設計,、質量管理體系等來控制關聯(lián)政策風險。

   昆明公積金代繳公司告訴你企業(yè)需要全面審視價值鏈,、信息鏈,，從用工關系、交易支付,、社保事務處理等全方位考慮頂層設計,；節(jié)約直接成本企業(yè)內部自行設置社保專崗，直接成本包含：工資薪酬,、節(jié)日福利成本,、季度獎、年終獎等,。昆明公積金代繳告訴你五險一金法定福利成本；節(jié)約隱性成本企業(yè)大的成本不是直接成本,，而是隱性成本,，如：管理成本，各種交接,、培訓,、管理等耗費的時間精力等.