為什么說(shuō)社保公積金合規(guī)是硬性要求,？昆明公積金代繳公司告訴你社保公積金合規(guī)是硬性要求,，IPO上市需要審查提前三年的合規(guī)情況，新三板掛牌需要審查提前兩年的合規(guī)情況,，并要開(kāi)具社保合規(guī)證明、住房公積金合規(guī)證明,。昆明公積金代繳公司告訴你很多企業(yè)對(duì)掛牌,、上市等的社保公積金合規(guī)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，對(duì)用工,、財(cái)稅,、社保等的關(guān)聯(lián)勾稽關(guān)系邏輯理解較淺；五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)操作具有極強(qiáng)的屬地性,，極其考驗(yàn)經(jīng)辦人專業(yè)性,、公共關(guān)系、經(jīng)驗(yàn)豐富性和靈活運(yùn)用能力,。

   既要著眼當(dāng)下問(wèn)題解決,，又要考慮未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)防控；企業(yè)HR亟需專業(yè)性指導(dǎo)和專業(yè)服務(wù)商的支持,。公共政策之間有著密切的關(guān)聯(lián)勾稽關(guān)系,；而在大部分企業(yè)職能部門(mén)設(shè)置中,，人力資源部只管用工社保，財(cái)務(wù)部門(mén)只管托收做賬,，職能部門(mén)之間信息不對(duì)稱,，缺乏有效檢核與管理；制衡,，存在一定的管理盲區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)隱患,。企業(yè)HR亟需通過(guò)一站式平臺(tái)、科學(xué)分工,、流程設(shè)計(jì),、質(zhì)量管理體系等來(lái)控制關(guān)聯(lián)政策風(fēng)險(xiǎn)。

   昆明公積金代繳公司告訴你企業(yè)需要全面審視價(jià)值鏈,、信息鏈,，從用工關(guān)系、交易支付,、社保事務(wù)處理等全方位考慮頂層設(shè)計(jì),；節(jié)約直接成本企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)置社保專崗，直接成本包含：工資薪酬,、節(jié)日福利成本,、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等,。昆明公積金代繳告訴你五險(xiǎn)一金法定福利成本,；節(jié)約隱性成本企業(yè)大的成本不是直接成本，而是隱性成本,，如：管理成本,，各種交接、培訓(xùn),、管理等耗費(fèi)的時(shí)間精力等.