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單位不代繳公積金是否可以要求繳納
來(lái)源：kuaidaojia.cn 發(fā)布時(shí)間：2019/6/26 15:19:16
單位不代繳公積金是否可以要求繳納,，昆明公積金代繳發(fā)現(xiàn)對(duì)于大眾老百姓,，社保繳納是一個(gè)復(fù)雜的話題；涉及到政策,、調(diào)基,、比例、手續(xù),、檔案,、支取、轉(zhuǎn)移等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,。昆明公積金代繳是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,，指由政府人事部門(mén)所批準(zhǔn)的勞動(dòng)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,，接受單位或個(gè)人委托,，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,。社保代理屬于人力資源外包服務(wù)，社保代理服務(wù)指的是我們?yōu)榭蛻艄竟芾砩绫Ｙ~戶,，跟代理記賬服務(wù)中為客戶做賬報(bào)稅的性質(zhì)一樣,。
社保代理的對(duì)象：
(一) 各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶,、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,；
(二) 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,；
(三) 流動(dòng)就業(yè)人員,；兼職、零工等,、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者,；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員,；
(五) 其他符合政策規(guī)定,，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個(gè)人；
(六) 年齡18-48周歲,；具有正常的社會(huì)勞作能力和一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。
幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機(jī)構(gòu)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進(jìn)作用,；降低成本、舒緩資金壓力,，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),。昆明個(gè)人社保代繳告訴你在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾,，引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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(一) 各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶,、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,；
(二) 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,；
(三) 流動(dòng)就業(yè)人員,；兼職、零工等,、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者,；
(四) 失業(yè)人員、及其他待業(yè)人員,；
(五) 其他符合政策規(guī)定,，尋求勞務(wù)外包合作的單位和個(gè)人；
(六) 年齡18-48周歲,；具有正常的社會(huì)勞作能力和一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。
幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，昆明公積金代繳機(jī)構(gòu)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作,，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性,、公正性起到促進(jìn)作用,；降低成本、舒緩資金壓力,，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),。昆明個(gè)人社保代繳告訴你在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升,，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾,，引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
