臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位權(quán)在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同,。適用于從事短暫的,、臨時(shí)性工作的工人。其實(shí)臨時(shí)用工也受到勞動(dòng)法調(diào)整,，需要依法簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保,。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來了解一下！

臨時(shí)用工合同是否可以不繳納社保
簽訂臨時(shí)用工合同的,，如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

臨時(shí)用工合同可以簽多久
《勞動(dòng)法》上并沒有臨時(shí)用工及正式用工的概念,。您所說的“臨時(shí)勞動(dòng)用工合同”與勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)合同的概念比較接近,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,，雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢?，《勞動(dòng)合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，僅規(guī)定雙方當(dāng)事人不得約定試用期,，合同期限由雙方當(dāng)事人自行約定,。

臨時(shí)用工合同合法嗎
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議,、勞務(wù)協(xié)議,，是符合法律規(guī)定的，合法的,。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù),，是違法的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

臨時(shí)用工協(xié)議算不算勞動(dòng)合同
自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，過去意義上的相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已不復(fù)存在，臨時(shí)用工也是勞動(dòng)合同工,。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
1,、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2,、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3,、合同期限,；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
5,、工作時(shí)間和休息休假；
6,、勞動(dòng)報(bào)酬,；
7、社會(huì)保險(xiǎn),；
8,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
因此,，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。

如何維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益
勞動(dòng)法實(shí)施之前,，不享受各種保險(xiǎn)待遇，隨時(shí)可能被解聘的勞動(dòng)者被叫做“臨時(shí)工”,。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法,，并不存在“臨時(shí)工”和“正式工”的區(qū)別，在法律上都叫“勞動(dòng)者”,。兩者的區(qū)別只是勞動(dòng)合同時(shí)間的長短,，但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的。如果不繳養(yǎng)老保險(xiǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任,，即如果不能通過補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式解決退休待遇問題，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者的退休待遇,。

臨時(shí)用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
一,、雇傭合同與勞動(dòng)合同從定義主體上的區(qū)別

雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同,。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雇傭合同適用民法的規(guī)定,，而勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整。在審判實(shí)踐中兩種法律關(guān)系極易混淆,，主要是在兩者的主體上不易區(qū)分,。實(shí)際上，二者在主體上有嚴(yán)格的區(qū)別,。

二,、雇傭合同與勞動(dòng)合同從合同的訂立上區(qū)別

雇傭合同是由雇主與雇工通過雙方自愿協(xié)商確立雇傭關(guān)系簽訂合同，合同形式由雙方當(dāng)事人自行決定,，可以是書面的,、也可以是口頭的，屬不要式合同,。雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性,、臨時(shí)性的特點(diǎn);而勞動(dòng)合同則由用人單位與勞動(dòng)者簽訂,，或者是由工會(huì)代表職工簽訂或者由勞動(dòng)者推舉的代表與勞動(dòng)力使用者簽訂,，勞動(dòng)合同須以國家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容,。

三、雇傭合同與勞動(dòng)合同從糾紛處理的程序和時(shí)效上區(qū)別

因雇傭合同發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,，也可以先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，再向人民法院提起訴訟,。因勞動(dòng)合同糾紛引起的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

相關(guān)問題回復(fù)
一、勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)用工是如何規(guī)定的,？臨時(shí)工有哪些權(quán)益,？
答：勞動(dòng)合同法中沒有臨時(shí)用工這個(gè)概念，只有非全日制用工,。非全日制用工的方式下,，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計(jì)算工資,。勞動(dòng)法出臺(tái)沒有明確規(guī)定正式、臨時(shí)區(qū)分之說,，該法律適用所有參加勞動(dòng)人群,，臨時(shí)工只不過是某些單位的招聘方式，如果出現(xiàn)違反勞動(dòng)法之規(guī)定,，照樣遵照該法,。

二、短期臨時(shí)用工要簽勞動(dòng)合同嗎,？
答：要簽訂合同,。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第10條,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

三、臨時(shí)用工發(fā)生工傷有賠償嗎,？
答：自《勞動(dòng)法》實(shí)施，沒有正式工與臨時(shí)工之分,，都是勞動(dòng)合同制職工,，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利,。所謂的“臨時(shí)工”工傷,，享受“正式工”同等待遇。

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