勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金,，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金,，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴,。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來(lái)看一下！

勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎
勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行同工同酬,。包括五險(xiǎn)一金,。勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金,，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班,。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工,。

派遣工和正式員工區(qū)別是：

1,、簡(jiǎn)單明了的說(shuō)就是，勞務(wù)派遣不是正式的,，簽合同的是勞務(wù)派遣公司,，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大,，隨時(shí)有被換的可能,。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工,，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制,。
3,、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們繳納保險(xiǎn),，如果出現(xiàn)了問(wèn)題,，需要和工作的單位之間處理。
4,、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同,，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作,，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問(wèn)題是你和代理公司之間處理,。
5、區(qū)別于非正式員工,，即一些處于試用期的員工,，一般企業(yè)招聘員工后,，為了考察員工的實(shí)際工作能力,、工作態(tài)度等而往往會(huì)給予一定的試用期。通過(guò)這個(gè)來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力,，看其能否適應(yīng)這份工作。

勞務(wù)派遣員工工資由誰(shuí)發(fā)
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)由派遣單位支付工資,，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中,。鑒于《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定,，侵害派遣員工權(quán)益的,，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況,。因此建議就員工工資這部分,，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃,。相關(guān)政策條文如下：
1,、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。可見,，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不能互相推脫,，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)
一,、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么？
答：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍包括從事勞務(wù)派遣,、勞動(dòng)保障事務(wù)代理,、委托招聘、職業(yè)培訓(xùn),、人才網(wǎng)營(yíng)運(yùn),、獵頭服務(wù)、批量勞務(wù)安置,、擇業(yè)指導(dǎo)咨詢和管理咨詢,。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

二,、勞務(wù)派遣工的工資能隨意改變嗎？
答：勞務(wù)派遣工的工資不能隨意改變,，若要變更需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行,，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三,、勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償,？
答：勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況,，可以對(duì)照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1,、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,，俗稱2N；
2,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,，俗稱N+1；
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,；但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

想要了解更多社保方面的小知識(shí)歡迎持續(xù)關(guān)注我們,！以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)?lái)解讀,，后續(xù)我們會(huì)繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊！有任何社保問(wèn)題歡迎來(lái)電咨詢,！