依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條,、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家整理工傷1-10級不同賠償津貼及待遇標(biāo)準,具體如下：

工傷賠償一覽表

沒級別的工傷怎么賠償
工傷職工發(fā)生事故傷害,，造成身體損傷的，因傷情不一,，相關(guān)賠償項目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定,。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定,，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定,，并經(jīng)過上一級鑒定機構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情,，仍評不上傷殘,，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項目,。同時，即使不構(gòu)成傷殘,，工傷保險基金,，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：
1,、治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費,；
2、實際住院期間的住院伙食補助費,；
3,、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費,；
4,、住院期間的生活護理費；
5,、工傷職工停工留薪期工資,。
當(dāng)然，上訴項目的具體的賠償數(shù)額,，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論,、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準,，具體計算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額,。

工傷期間不上班工資怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活 不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé),。
第三十九條,，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級,、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷賠償多久到賬
一般工傷待遇審核遞交之后兩個月內(nèi)到賬,。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費,、康復(fù)費,、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼,。單位支付員工工傷期間的工資,，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方,。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達后,，向社保遞交申請后下達的。

相關(guān)問題回復(fù)
一,、臨時工工傷了工資怎樣算,？
答：法律上不存在臨時工，只要付出了勞動,，用人單位獲得了效益,，就屬于勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

二,、工傷期間工資包含加班費嗎？
答：工傷職工在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動,，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇,，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此,，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時間內(nèi)所計發(fā)的全部工資和福利待遇,，即不包括加班工資。

三,、工傷賠償期限對于申請工傷的期限是多久,？
答：我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長,。”

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