依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條,、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家整理工傷1-10級(jí)不同賠償津貼及待遇標(biāo)準(zhǔn),具體如下：

工傷賠償一覽表

沒(méi)級(jí)別的工傷怎么賠償
工傷職工發(fā)生事故傷害,，造成身體損傷的,，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定,。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重,，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，但如果經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并經(jīng)過(guò)上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核,，工傷職工的傷情,，仍評(píng)不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中,，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目,。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘,，工傷保險(xiǎn)基金,，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：
1,、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；
2,、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),；
3、如因傷情需要,，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),；
4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi),；
5,、工傷職工停工留薪期工資。
當(dāng)然,，上訴項(xiàng)目的具體的賠償數(shù)額,，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平,、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn),，具體計(jì)算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。

工傷期間不上班工資怎么算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活 不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。
第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí),、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

工傷賠償多久到賬
一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬,。
工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi),、住院期間生活費(fèi),、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后,，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的,。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)
一、臨時(shí)工工傷了工資怎樣算,？
答：法律上不存在臨時(shí)工,，只要付出了勞動(dòng)，用人單位獲得了效益,，就屬于勞動(dòng)關(guān)系,。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。

二,、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎,？
答：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班,，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇,，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的,。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資,。

三,、工傷賠償期限對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限是多久？
答：我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/span>

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