很多公司是15號分上半月下半月來處理社保問題,，這種“習(xí)慣性操作”有沒有法律依據(jù)？合不合理呢？關(guān)于這個問題,，今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就給大家?guī)砩疃确治?，一起來看?/span>

法理層面
《中華人民共和國社會保險法》：

第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費,。無雇工的個體工商戶,、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

這里有三點：

（1）要區(qū)分一下情況，“職工”應(yīng)當繳納,，“無雇工個體工商戶”“靈活就業(yè)人員”可以繳納,，“公務(wù)員”另行規(guī)定（根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案，公務(wù)員也已強制繳納,。

（2）法律術(shù)語里的“應(yīng)當”就是必須,，具有強制性，“可以”是自愿,，具有原則性,。

（3）“職工”是強制性繳納的條件和情形。某種意義上說,，我們可以認為職保是勞動關(guān)系的附隨義務(wù),。因此，判斷勞動關(guān)系,，是判斷職保繳納義務(wù)的關(guān)鍵點,。

實操層面
社保的全國實操經(jīng)辦是差異性比較大的：

一方面社保是按月繳納，且具有唯性,，所以無法做到像個稅一樣多點取酬多點繳稅,，在面臨首尾不足月時就會出現(xiàn)實操差異；

另一方面,，社保并不僅僅是像單方義務(wù),，而是繳費義務(wù)與待遇權(quán)利對等的，還涉及到基金平衡,、逆向選擇防范,、打擊騙保等復(fù)雜設(shè)計。

目前,，在離職減員實操方面，主要存在兩種情況：

（1）當月申報當月減員：即以月底截止日前在庫人員為基礎(chǔ)計算生成當月月報,，期間人員異動以最后為準,。那么，當月離職人員如果當月申報了減員，就不會產(chǎn)生當月費用,。

（2）當月申報次月減員：即以月初在庫人員為基礎(chǔ)計算生成當月月報,。那么，只要當月月初在庫,，無論當月是否后續(xù)離職,，都會產(chǎn)生當月費用。離職人員申報減員后次月才能不產(chǎn)生費用,。

從基金安全角度來看,，第一種做法有存在先支付了待遇然后減員不繳費的風險，尤其是月末離職,；但是從客戶體驗角度來看,，第二種做法有存在費解和企業(yè)不易追款的情況，尤其是月初離職,。

不僅僅是離職末月減員有這個問題,，入職首月增員也有這個問題。這么一組合,，就復(fù)雜了,。全國各地繳費規(guī)則差異核心邏輯很復(fù)雜，這也成了HR最頭疼的地方,。

月初離職,，該不該繳納社保？
從法理上說,，是應(yīng)當繳納的,。因為勞動關(guān)系存在是判斷職保義務(wù)的前提。哪怕這月只有1天勞動關(guān)系在職期間,，在法理上也應(yīng)當繳納,。社保不能按天繳納，只能按月,。

從實操上看,，如果結(jié)合入職來看，就比較明了了,。我們假設(shè)：“如果1月20日入職,，2月10日離職，社保應(yīng)該怎么繳納呢,？”

無外乎這四種情況：

A情況,，法理上沒有任何問題，員工利益最大化,，但是單位內(nèi)心稍有些冤,，從實際工作上看不足一個月,，但是繳納了兩個月社保。

B和C情況,，實際工作不足一個月,，實際繳納1個月，看上去是對等的,?？磫挝缓蛦T工協(xié)商吧，當然,，如果員工執(zhí)意要從法理上去爭權(quán)益,，還是有一定勝算的。

D情況,，員工利益受損,，肯定會引起爭議。

實操中不管是“當月申報當月減員”還是“當月申報次月減員”等規(guī)則,，如果法理上判斷有強制義務(wù),，則需要補繳。

回到“員工月初離職,，企業(yè)是否應(yīng)當為其繳納社?！钡膯栴}，一旦員工深究,，實操中還是很有希望能獲得補繳的,。

也就是說，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟,，百分之百勝訴,，單位是必須要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金,。
綜上,，建議HR和員工協(xié)商一致，靈活處理,，比如：員工10號在上家離職,，15號入職下家，下家基數(shù)更高,，員工肯定想離職當月辦理減員,；但是如果還沒找到新工作的，就有可能會搬出條文要求HR給繳納當月社保~這就到了考驗HR溝通能力的時候了

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