報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠,報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,如果沒有報(bào)工傷的話,以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠,。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內(nèi)容,！

報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別
報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。
報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話,，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠,。

報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了,。但是一旦定級(jí),，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。
一旦定級(jí)后,，如果該員工辭職,，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例,，這兩部分的費(fèi)用是比較高的,。
如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響,。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
勞動(dòng)合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷不上班工資怎樣算
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，員工因?yàn)楣麤]有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的,，處于停工留薪期。
在停工留薪期內(nèi),，員工的原工資福利待遇不變,，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月,，但是如果傷情嚴(yán)重又或者是有其他情況特殊,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但是不得超過12個(gè)月,。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來定：
1,、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天,。
如果工傷是這種情況,，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷,，同意后100%的報(bào)銷,。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償,。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工,。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,。
這種情況,，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行,?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，按月發(fā)放,，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資,。
3,、超過12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷,，員工如何處理
第一,，積極治療傷情
傷情發(fā)生后，第一個(gè)應(yīng)該考慮的應(yīng)該是積極治療,，俗話說：身體是革命的本錢,。但身體比錢重要多了,，如果因?yàn)闆]有及時(shí)就診耽誤治療而留下殘疾或者加重殘疾那就虧大了,，錢沒有可以再賺，身體留了殘疾就是一輩子的事了,。
第二,，保留受傷經(jīng)過證據(jù)／認(rèn)定工傷
最好在傷后24小時(shí)內(nèi)讓用工方向社保局報(bào)備申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)可讓用工單位出具受傷情況說明并蓋章,，或兩名以上工友寫下證明,，簽字。若因治療不能在受傷當(dāng)天完成,，也最好盡早去做,，還有其他例如工資條等能證明你在該單位工作的證據(jù)也妥善保管好。
第三,，初期治療費(fèi)用協(xié)商
就診事宜初步安排妥當(dāng)后可與用工方協(xié)商治療費(fèi)用是否由其先行墊付,，若對(duì)方不愿意，自己可先付,，如果經(jīng)濟(jì)的確困難,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門介入?yún)f(xié)調(diào)。
第四,，合理治療
這里所說的合理治療,，是指住院后依據(jù)醫(yī)生的建議針對(duì)自身傷情按醫(yī)療常規(guī)治療即可，切記不能抱僥幸心理所有藥全部要求用高價(jià)或過度使用營(yíng)養(yǎng)性藥物，或者大肆治療自身疾病,，因?yàn)楹笃谫r償時(shí)如果對(duì)方對(duì)你的醫(yī)藥費(fèi)有異議是可以申請(qǐng)醫(yī)藥費(fèi)合理性鑒定的,，到時(shí)與外傷無關(guān)的用藥費(fèi)用是要自己承擔(dān)的。
第五,，注意掌握傷殘鑒定的時(shí)機(jī)
有些傷者傷情還未穩(wěn)定就著急去做傷殘鑒定了,，甚至不惜放棄某些未達(dá)到鑒定時(shí)限的傷殘，這是十分不可取的,。損失一些補(bǔ)償是其一,，主要是如果在傷情沒穩(wěn)定時(shí)候評(píng)殘了，如果之后傷情變化,，繼續(xù)治療的費(fèi)用就很難向?qū)Ψ綀?bào)銷了,，另一當(dāng)面，若傷情加重了,，傷殘等級(jí)有可能會(huì)更高,，提前鑒定就虧了。但也并不是說越晚越好,。大部分損傷六個(gè)月就差不多了,，如果有鋼板在最好等鋼板拆過。
第六,，傷殘鑒定
待治療終結(jié)傷情穩(wěn)定后便可申請(qǐng)傷殘鑒定了,，一般如果用工單位在社保局為你繳過社保的，工傷等級(jí)是去社保局評(píng)定,，其他情況都是去司法鑒定所評(píng)定,，記得帶上本人身份證、受傷經(jīng)過證明,、所有住院病歷和放射片,，最好通知用工單位負(fù)責(zé)人一同去。
第七,，協(xié)商理賠
待傷殘鑒定結(jié)果出來后,，就可以一起去勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)委員會(huì)協(xié)商理賠了，記得把身份證,、戶口簿,、傷殘報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)及交通費(fèi)清單等都帶上,。
如果雙方賠償糾紛無法通過協(xié)調(diào)解決,，可進(jìn)入訴訟，經(jīng)濟(jì)困難沒辦法請(qǐng)律師可申請(qǐng)法律援助,。

相關(guān)問題回顧
一,、個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定要不要單位簽字,？
答：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要單位同意，也不需要單位簽字,，你自己直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)就是了,。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
(二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,；
(三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況,。
以上是關(guān)于個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定要不要單位簽字。

二,、員工若是工傷,，只是一些小擦掛，可以不用申請(qǐng)工傷嗎,？
答：既然是點(diǎn)小擦掛（說白了就算認(rèn)定工傷后做勞動(dòng)技能鑒定達(dá)不到級(jí)別吧）,，申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有點(diǎn)煩，但為職工申報(bào)認(rèn)定工傷是用人單位的義務(wù),。如果用人單位覺得醫(yī)藥費(fèi)用太少,，也值不得到社保部門報(bào)銷，由單位或是職工醫(yī)保支付后就完事,，不用申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話,，這種情況用人單位最好是根據(jù)醫(yī)生給出的建議先讓職工休息，同時(shí)跟職工說清相關(guān)政策,，由職工本人結(jié)合醫(yī)生診斷結(jié)果來確定申報(bào)工傷還是不申報(bào)工傷,，不申報(bào)的話,，最好寫個(gè)情況說明啊什么的由傷者鑒字確認(rèn),，免得以后發(fā)生不必要的糾紛。

三,、單位不報(bào)工傷自己如何申報(bào)工傷,？
答：?jiǎn)挝徊簧陥?bào)工傷的情況下個(gè)人可以在事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。您先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，然后做勞動(dòng)能力鑒定,，級(jí)別出來按照您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定享受工傷待遇。

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