職務(wù)津貼就是對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)的員工給予的津貼或者補(bǔ)貼,。就是針對(duì)不同職業(yè)的特殊補(bǔ)助，職務(wù)都有個(gè)固定的補(bǔ)助,，然后特殊的職業(yè)還要加一點(diǎn),，比如高原有高原費(fèi)，高溫有高溫費(fèi),，高空作業(yè)有高空作業(yè)費(fèi)等等,。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家看一看具體內(nèi)容！

職務(wù)津貼是什么意思
職務(wù)津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼,。它是為擔(dān)任各種職務(wù)的職工而采取的一種補(bǔ)償形式,，也是職務(wù)等級(jí)工資制度的一種補(bǔ)充,。實(shí)行職務(wù)津貼有助于改變某些職工的職務(wù)與工資不相適應(yīng)的狀況。
1985年工資改革時(shí),，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度,，工作人員的工資分為基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資兩個(gè)部分，并實(shí)行工齡津貼制度,。這種新的“職務(wù)工資”的涵義和內(nèi)容就比原來的縮小了,。職務(wù)工資雖然仍是結(jié)構(gòu)工資制度的主要內(nèi)容，但已不是完整的基本工資概念了,。

職務(wù)津貼怎么算
職務(wù)津貼,，一般指的是崗位津貼。
基本工資崗位津貼按照加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算,，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，勞動(dòng)者工資由基本工資,、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成,。基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,，加班費(fèi)的工資以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算,，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,，勞動(dòng)者工資由基本工資,、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),，績(jī)效工資按業(yè)績(jī)考核上下浮動(dòng)的不能作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

職務(wù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1,、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼,。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、崗位津貼等。
2,、規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委,、中央組織部、監(jiān)察部,、財(cái)政部,、人事部,、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼,。
3,、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等,。
4,、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼,、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部,、原人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》的通知規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。
5,、年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部,、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》的通知，規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金,；尚未按國家規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎(jiǎng)金,。

職務(wù)津貼算基本工資嗎
都?xì)w類為工資。一般企業(yè)喜歡把基本工資,、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填,，但是對(duì)財(cái)務(wù)來說，基本工資,、崗位津貼,、績(jī)效獎(jiǎng)金以及各種各樣的補(bǔ)貼，只要是固定付給員工的,，就是工資,。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū),、部門統(tǒng)一制定的津貼,、補(bǔ)貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼,、補(bǔ)貼,。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支,。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分,。是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的,。
什么情況下可以扣崗位津貼
有的單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，其中就會(huì)有一項(xiàng)崗位津貼，在某個(gè)崗位就有相應(yīng)崗位的津貼的,；如果不發(fā),，那么只有在員工請(qǐng)假或其他非工作需要而離崗的情況下可以。

崗位津貼可以隨便扣嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。因此，如果你與單位事先在勞動(dòng)合同中約定了職務(wù)津貼且你目前仍擔(dān)任該職務(wù)的,，單位無權(quán)取消職務(wù)津貼,。單位違法取消的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

基本工資和職務(wù)津貼
基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成,，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性,?；貚徫还べY即指以崗位權(quán)利、責(zé)任,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能,、安全系數(shù),、重要性等評(píng)答價(jià)要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移,，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度,。
崗位工資是按照工種不同來計(jì)算。一般薪資結(jié)構(gòu)由四個(gè)部分組成：
1,、基本工資：是薪酬中勞動(dòng)者基本生活的部分,，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。
2,、崗位工資,，也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資：是按照各個(gè)不同崗位,、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件,、責(zé)任等因素確定的,。工作變動(dòng),，崗位工資也隨著變動(dòng)。
3,、工齡工資,，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績(jī)來確定,。
4,、績(jī)效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞,、個(gè)人的業(yè)績(jī)優(yōu)劣來確定,。

相關(guān)問題回復(fù)
一、病假期間工資含職務(wù)津貼和崗位津貼嗎,？
答：病假期間工資不包括職務(wù)津貼和崗位津貼的,，用人單位支付的病假工資不低于最低工資的80%就是合法的。
二,、津貼與補(bǔ)貼有什么區(qū)別,？
答：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的復(fù)勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,。
（一）津貼,。包括：補(bǔ)償職工特制殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼,，技術(shù)性津貼,，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價(jià)補(bǔ)貼,。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,。
三、為什么只有公務(wù)員有崗位津貼,？
答：不是公務(wù)員才有崗位津貼,，在企業(yè)也有，關(guān)鍵是要看用人單位采用的工資結(jié)構(gòu)和工資制度,，企業(yè)實(shí)行在什么崗位拿什么工資,，也是有崗位津貼，并且是工資的重要組成部分,，如福利補(bǔ)貼類,。

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