根據(jù)勞動法相關規(guī)定,對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看,！

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定
一,、勞動合同法
1.第二十三條第二款 對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。
2.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。
二、勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位,，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,，用人單位可以解除勞動合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。
用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則變更,、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更,，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償,。此即沒有達成變更合同的合意,，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償。
三,、勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。
本條中的“依據(jù)國家有關規(guī)定”是指國家法律,、法規(guī)和勞動部制定的規(guī)章及其他規(guī)范性文件。
目前除《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》對新招工人解除勞動合同給予經(jīng)濟補償,，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應對被解雇的職工予以經(jīng)濟補償外,，其他勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定,。需制定新的經(jīng)濟補償辦法,。《履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》正在制定中,，將于明年一月一日前頒布。
四,、女職工勞動保護特別規(guī)定
第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,，其所在單位的主管部門,，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分,，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償,；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任,。
五,、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。
第十條 用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。經(jīng)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
1,、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
2,、勞動者患病或非因工負傷,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月。
4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位工作的年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
但是，在下列情況下,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
（4）被依法追究刑事責任的,。
按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算個稅
根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條的規(guī)定,，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用）,，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅,。
同時超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分應根據(jù)《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）第二條的規(guī)定,，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個人的月工資,、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅,。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,，超過12年的按12計算,。

相關問題回復
一、公司經(jīng)常不及時足額支付工資,，我打算與公司解除勞動合同,。不知能否獲得補償？工作3年可以獲得多少,？
答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以與公司解除勞動共同,。同時還可以獲得經(jīng)濟補償金,。如工作兩年，可以獲得連個月工資的賠償。
二,、單位以我不能勝任工作將我解除，同時賠償我一個月工資,，合理嗎,？
答：合理，根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定,，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,。
三,、解除勞動合同經(jīng)濟補償金會不會過期？
答：解除勞動合同經(jīng)濟補償金如果單位不給,，就要及時調(diào)解或仲裁,，時效為一年，請參考以下規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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