工作人員在工作中受傷但是經(jīng)過工傷鑒定沒有工傷等級(jí)的情況下,，當(dāng)事人可以申請(qǐng)工作單位對(duì)其在進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi),、停工留薪,、交通費(fèi)、還有住宿費(fèi)等方面進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償,。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

沒級(jí)別的工傷怎么賠償

工作人員在工作中受傷但是經(jīng)過工傷鑒定沒有工傷等級(jí)的情況下，當(dāng)事人可以申請(qǐng)工作單位對(duì)其在進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤工費(fèi)、停工留薪,、交通費(fèi),、還有住宿費(fèi)等方面進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
一般賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi),、住院費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi),、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷,。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%(社保支付)
3,、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生(社保支付)
4,、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付)
5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(單位支付)第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
需要注意的是,！

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。

一般工傷賠償流程

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險(xiǎn),，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
2,、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門zhiding的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定,，按照鑒定等級(jí),，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金,，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng),，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的,。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況,，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣,，只是到時(shí)錢由單位出。
3,、與所在單位協(xié)商賠償,，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序,。與用人單位協(xié)商解決不了的,，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
4,、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決,。對(duì)一審法院判決不服的,，可以依法向二審法院提起上訴。
5,、仲裁或者判決生效后,，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),，由法院執(zhí)行,。
6、對(duì)生效判決不服的,，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序,，但這一般很難。

工傷期間不上班工資怎么算

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。
第三十九條,，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照guojia規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級(jí),、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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