工傷十級(jí)私了5萬(wàn)不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。工傷十級(jí)有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容,！

工傷十級(jí)私了5萬(wàn)行嗎

工傷十級(jí)私了5萬(wàn),，這樣不能確定是否合理的，需要看傷殘的具體情況以及按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,。

【工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)】：醫(yī)療費(fèi)用,、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）,、一次性傷殘補(bǔ)助（6個(gè)月本人工資）,，如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定）,。以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿(mǎn)一年按照一個(gè)月計(jì)發(fā)）。

工傷十級(jí)大概賠幾萬(wàn)

十級(jí)工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金,，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資四項(xiàng)，一次性傷殘補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一為7個(gè)月本人工資,，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金各省規(guī)定不同,。

以江蘇省為例，十級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為1.5萬(wàn),，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為3萬(wàn)元,，此外還有醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,，一般情況下,，除醫(yī)藥費(fèi)外十級(jí)傷殘賠償額為9萬(wàn)元左右，但根據(jù)個(gè)案具體情況上下有所浮動(dòng),。

1—10級(jí)傷殘賠償價(jià)格表

一,、1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)（注：一到四級(jí)傷殘單位不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系）

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出工作崗位,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%,，三級(jí)傷殘為本人工資的80%,，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額,；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼,，按照guojia有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二,、5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí),、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%,，六級(jí)傷殘為本人工資的60%,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng),、聘用合同期滿(mǎn)終止,，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。

哪些骨折屬于十級(jí)傷殘

1,、十級(jí)定級(jí)原則為器官部分缺損,，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙,，無(wú)醫(yī)療依賴(lài)或者存在一般醫(yī)療依賴(lài),，無(wú)生活自理障礙。若身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者可鑒定十級(jí)傷殘,。
2,、申請(qǐng)鑒定時(shí)如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。其中“無(wú)功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關(guān)身體部位的功能不受影響,，比如手臂骨折,，傷愈后手臂還能進(jìn)行初步的彎曲等相關(guān)的功能。

工傷私了還是走程序好

工傷走法律程序好還是私了好要看你們所面臨的情況,。 按《工傷保險(xiǎn)條例》十七條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,，職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年,，與用人單位發(fā)生就工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。

私了可以自由協(xié)商,。走工傷：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘：7個(gè)月,。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：3個(gè)月,。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資,。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。十級(jí)傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資,。

如果與用人單位協(xié)商一致,，私了能夠快速的解決糾紛，勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償,，但是協(xié)商之前可以xianjin行工傷傷殘等級(jí)鑒定,，因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級(jí)是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級(jí),，勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少,。

工傷是先出院還是先談賠償

如果你是因?yàn)楣≡旱那闆r下可以先出院再談賠償，因?yàn)橹挥性诔鲈哼^(guò)后,。才會(huì)涉及住院期間的住院費(fèi),、康復(fù)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi),，護(hù)理費(fèi),，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。這些都只能在出院過(guò)后才有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)額,。才可以對(duì)這些金額主張賠償，并且要有醫(yī)院的醫(yī)生的醫(yī)囑才可以主張這些費(fèi)用,。所以先不要著急進(jìn)行索賠,，先把病治好之后再要求賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議,、行政訴訟的,，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

怎樣整治老板工傷耍賴(lài)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇,，與用人單位發(fā)生糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng),，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng),。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1,、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,；
3、醫(yī)療診斷證明等,。

工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）,。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：
1,、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
2,、有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料,；
3,、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
4,、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料,。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇,。不同的傷殘等級(jí),，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、停工留薪期工資,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi),、傷殘津貼等,。

與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。經(jīng)仲裁裁決,，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù),，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行,。如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章,，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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