工傷認(rèn)定書下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額了；如傷殘影響勞動(dòng)能力,，可以進(jìn)行傷殘鑒定,，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請(qǐng)工傷待遇。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容,！

工傷認(rèn)定書下來(lái)后該做什么

勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書下來(lái)以后,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書,、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí),，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償,。

工傷認(rèn)定下來(lái)后的步驟

1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷,，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療,、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放,。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；
2,、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí),，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償,；
3、如果用人單位不履行上述的義務(wù),，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的,，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,。
4、申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：
(1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,，表上貼上本人的近期一寸免冠照片,，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址,、單位聯(lián)系人姓名及電話,，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人;
(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件;
(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件;
(4)提供完整連續(xù)的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明,，有x光片和ct片的也提供),。

工傷認(rèn)定書下來(lái)后有多久的有效期

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。用人單位未申請(qǐng)的,，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。即有效時(shí)間最長(zhǎng)為一年。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,，存在勞動(dòng)關(guān)系證明,，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

拿工傷認(rèn)定書要注意的事項(xiàng)

一,、時(shí)效問(wèn)題。

目前,，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,，單位就要認(rèn)定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，員工也不去申請(qǐng)，待時(shí)效過(guò)后工人才到處上門,。法官提醒,，勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng),。如果超過(guò)了法定時(shí)限,，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù),。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng),。”

二,、盡量與用人方訂立書面合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù),。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定,，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù),。

三、復(fù)議前置,。

法官提醒,，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議,，對(duì)復(fù)議決定不服的,，再向人民法院起訴。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定,，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,；對(duì)復(fù)議決定不服的,，可以依法提起行政訴訟。

四,、注意保留相關(guān)證據(jù),。

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù),。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益,。因此,，法官提醒,，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)包括：
（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、工資單,、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書,、出勤記錄等,；
（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù),；
（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書,、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí),；
（4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等,。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。
此外，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況。

1—10級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一,、一級(jí)傷殘

一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容,，同時(shí)伴有表b2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成,，占體表面積≥90%,，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失,；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等,。

二、二級(jí)傷殘

二級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形,，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等,。

三,、三級(jí)傷殘

三級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,，存在特殊醫(yī)療依賴,，或生活部分不能自理者等,。

四、四級(jí)傷殘

三級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力≤2級(jí),；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失?。幻娌恐卸葰?；全身瘢痕面積≥60%,，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容,；雙拇指完全缺失或無(wú)功能等。

五,、五級(jí)傷殘

五級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：不完全性失用,、失寫、失讀,、失認(rèn)等具有多項(xiàng)者,；全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限,；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng),；脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形，伴嚴(yán)重根性神經(jīng)痛(以電生理檢查為依據(jù))等,。

六,、六級(jí)傷殘

六級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經(jīng)病(神經(jīng)電生理檢查不正常),；單純一拇指完全缺失,，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失,，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等,。

七、七級(jí)傷殘

七級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2,，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2,；頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動(dòng),；全身瘢痕面積≥30%,；面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等,。

八,、八級(jí)傷殘

八級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：雙足部分肌癱肌力4級(jí)；單足部分肌癱肌力≤3級(jí),；腦葉切除術(shù)后無(wú)功能障礙,；符合重度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者,；面部燒傷植皮≥1/5；面部輕度異物沉著或色素脫失,；雙側(cè)耳廓部分或一側(cè)耳廓大部分缺損等,。

九、九級(jí)傷殘

九級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：頸部外傷致頸總,、頸內(nèi)動(dòng)脈狹窄,，支架置入或血管搭橋手術(shù)后無(wú)功能障礙；符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)或輕度毀容者,；發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā),，需戴假發(fā)者等。

十,、十級(jí)傷殘

十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損,，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙,，無(wú)醫(yī)療依賴,，生活能自理者等。

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