辭職,、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為,在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢,？勞動者選擇哪個對自己更好呢？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

離職和辭職有什么區(qū)別

辭職,，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：
1,、如用人單位對員工有威脅,、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等,，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求,；
2、根據(jù)員工自己個人的意見,，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系,；
3、向用人單位提出申請,，雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。

離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度,。離職可分為兩種情況：
1,、員工主動離職,，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
2,、用人單位因員工不勝任崗位,、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系,。

辭職的時候：選擇自離好,，還是辭職好？

辭職最大的擔(dān)心就是辭職后的工資結(jié)算問題,，一般企業(yè)單位都是不定天數(shù)的工資壓到次月發(fā)放,，辭職者擔(dān)心的就是這筆工資的發(fā)放。一般來說,，正常情況下沒有單位會為辭職員工不足一個月的工資問題產(chǎn)生矛盾，進而訴求于法律,。
自離就是自行離職,，屬于勞動者的單方行為，有點“無組織,、無紀(jì)律”沒能按照規(guī)矩辦事,，辭職就是按照勞動法和用人單位的規(guī)章制度來辦理，屬于合法合理規(guī)的辭職,，在辭職中涉及到的諸如工資,、辭職證明等都有明確的做法，因為走的是正常渠道,，做的事情是規(guī)范的,。
自行離職有點授人以柄的感覺，用人單位可以以此為理由來扣發(fā)勞動者的工資,。
自行離職看起來很光棍,，但是有隱患
自行離職看起來很光棍，瀟灑的一甩頭就走出了公司大門,，然而身后還是有事的,，工資怎么辦？這就是自行離職的隱患一種,。辭職的時候會有一個工資結(jié)算的問題,，除非在工資上無牽無掛的可以瀟灑地走。
正常的辭職會有一個工作交接,，而且正常辭職需要提前30天向用人單位提出,，用人單位也要有時間來緩沖，畢竟你走了崗位缺人是事實,，需要時間才能夠招到人來填補空缺,。
常規(guī)的工資發(fā)放都是次月發(fā)上月的,，有一種工資被壓的現(xiàn)象，所以在正常辭職的時候用人單位必須按照規(guī)定如期支付,，否則出現(xiàn)責(zé)任和后果是用人單位的,。但如果是自行離職的就會成為過錯方，用人單位是有理由依據(jù)合同或者相關(guān)的規(guī)章制度來進行相應(yīng)的處罰,。

勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利,。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。
《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi),；
2,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3,、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的,，一是一般情形,；二是特殊情形。
一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定,。
在一般情形下,，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后,，由于主,、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作,，即可行使辭職權(quán),，但要受三個程序意義上的條件制約。
1,、要有書面形式的通知,；
2、該通知必須送達(dá)用人單位,；
3,、該通知必須提前30日送達(dá)用人單位。

特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定,。
在此情形下,，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件,。
1,、要有通知,。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定,，可以理解為口頭形式,、書面形式，可以本人親自通知,，也可以委托他人通知,。
2、該通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)用人單位,。

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