工傷認(rèn)定書不需要申請(qǐng)認(rèn)定的當(dāng)事人去拿,認(rèn)定工傷的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)將工傷認(rèn)定結(jié)果書面送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬及該職工所在單位,職工去領(lǐng)取自己工傷認(rèn)定書時(shí)要注意以下事項(xiàng)：接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

拿工傷認(rèn)定書要注意什么

1,、時(shí)效問(wèn)題,。
目前，大部分務(wù)工人員認(rèn)為在工作中受傷,，單位就要認(rèn)定他為工傷,，不知道要向有關(guān)部門提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工也不去申請(qǐng),，待時(shí)效過(guò)后工人才到處上fang,。法官提醒，勞動(dòng)者通過(guò)行政復(fù)議,、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng),。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理,，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù),。
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng),?！?br /> 2、盡量與用人方訂立書面合同,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定,，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權(quán)益難以得到保護(hù)。
3,、復(fù)議前置,。
法官提醒，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,，應(yīng)先向作出工傷認(rèn)定結(jié)論的勞動(dòng)行政部門的上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的,，再向人民法院起訴,。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條的規(guī)定,，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟,。
4,、注意保留相關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,、職業(yè)病診斷與鑒定等,，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù),，可能會(huì)影響自身權(quán)益,。因此，法官提醒,，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)包括：
（1）來(lái)源于用人單位的證據(jù),，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單,、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條,、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等,；
（2）來(lái)源于其他主體的證據(jù),，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；
（3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí),；
（4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù),，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

工傷認(rèn)定書拿到了下一步怎么走

工傷認(rèn)定后下一步程序是根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定,。
工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——評(píng)殘或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行,。

具體流程如下：
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2,、申請(qǐng)勞動(dòng)能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，確定賠償數(shù)額
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
4,、用人單位未按仲裁決定支付費(fèi)用的,，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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