曾經就有員工因為上廁所時間“太長”被公司開除了，理由是“私自離崗”嚴重違反制度,。那么,，該名員工以為“違規(guī)”上廁所被解除勞動合同，公司的作為合法嗎,？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容,！

一、一直以來,，職場上都有個討論度相當高的話題：員工上班期間長時間上廁所合理嗎,？

曾經就有員工因為上廁所時間“太長”被公司開除了，理由是“私自離崗”嚴重違反制度,。那么,，該名員工以為“違規(guī)”上廁所被解除勞動合同，公司的作為合法嗎,？
我們先一起來回顧下案件的詳情：
小王（化名）于2006年4月份入職某公司工作,，2013年4月19日雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2014年12月份小王因為肛腸疾病在醫(yī)院進行了手術治療,，2015年1月中旬傷口愈合,，雖然康復了，但小王說自己一直存在疼痛感,。
后來呢,，小王就常常以上廁所疼痛為由，每天在廁所chaochang時間停留,。
    重點在下面這一部分：
2015年7月開始,，小王每天在廁所停留的時間為3至6個小時。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）小王每天分二至三次,，共計22次,，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘,、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘,、4小時35分鐘,、4小時16分鐘、4小時29分鐘,、4小時01分鐘,、5小時29分鐘、5小時22分鐘,。
    因為小王每天上班大部分時間都在廁所,，公司HR察覺后便開始對他每天上廁所的時間進行記錄。停留時間最短為2小時32分,，最長為5小時29分鐘,。
     2015年9月22日，公司就小王長時間停留廁所事宜同其溝通,，并對溝通過程制作書面記錄,。
在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》,，以《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到,、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的條款規(guī)定,，解除同小王之間的勞動關系,。
小王不服，認為自己上廁所是人體正常的生理反應,，不屬于因私離崗的范疇,，遂提起勞動仲裁，要求其公司繼續(xù)履行勞動合同,。
      而仲裁委認為公司屬于違法解雇,，裁決公司繼續(xù)履行勞動合同。
      公司不服裁決,，于是又向法院提起訴訟,，請求依法確認其與小王之間勞動合同的解除合法有效。
而后王某辯稱,，自己上廁所時間長事出有因,，之所以會患上痔瘡也是因為公司組織結構及日常管理混亂，侵犯合法休假權利等方面的異常行為對其身心健康造成影響所致,，為此不同意公司訴訟請求,。公司一次為理由出于違法解雇，要求公司賠償自己19個月補償金,。
       結果就是,，無論是一審法院還是二審判決,，都是判定公司解雇合法。
一天工作時間只有8小時,，該員工在廁所停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外,，其余均為4小時以上，有兩天甚至達到了近5個半小時,，已經脫離了正常上廁所的范圍,。
     zuihou高院裁定：
這樣長時間停留在衛(wèi)生間顯然不合理，一審,、二審裁判結果合情合理合法,，應當維持。
上廁所是人之常情,，但是像小王這樣一天三四個小時都在廁所里確實過分了,。說句實在話，能在廁所三四個小時就不要上班了……去醫(yī)院看病要緊,。
打工人不舒服大可直接請病假,，如果生病可以養(yǎng)病，但是長時間占著工作時間,，工作沒有產出,，這不是該嗎。

當然,，如果因為長期請病假被解雇,，你一再敗訴打到高等法院，我都完全支持,。

二,、說到廁所，就讓人想到“帶薪拉屎”,，想到“如廁自由”,。
“帶薪拉屎”的“微觀經濟學理論”最早是由日本網友提出：每天在上班時間拉屎10分鐘，一年即可累計40小時的拉屎時間,，四舍五入相當于5天的帶薪年假,。當初這套理論很快就風靡網絡，被眾多“打工人”奉為圭臬,。
     當然,，和上面的案例相比，下面這個案例又是另一種極端了,。
     有網友發(fā)帖稱,，廣東東莞安普電器有限公司4名員工因一天上4次廁所被罰款。網友提供的圖片顯示,，該企業(yè)不但要求員工上廁所要登記,，且每個班只允許上一次廁所,。
涉事企業(yè)相關負責人稱：“所謂的罰款是從員工績效中扣除，我從績效里扣錢很正常,，我們這種處理方式可能在某種意義上不合規(guī),，我也知道,?！?/span>
     好家伙，華爾街資本家看了都要流淚,。
     績效是一個組織或個人在一定時期內的投入產出情況,，投入指的是人力、物力,、時間等物質資源,，或個人的情感、情緒等精神資源,，產出指的是工作任務在數量,、質量及效率方面的完成情況。
車間員工是人,，人都會有個內急的時候,，這玩意是沒法控制的，又不是機器,。公司的績效考核怎么也不能有上衛(wèi)生間次數這個指標啊,。
退一萬步說，沒去衛(wèi)生間的,，也沒加錢啊......
中國有句俗話,，管天管地，管不著拉屎放屁,。你看現在有人管了,，要是哪天拉肚子，拉個幾次,，幾天的工資全沒了,。
      何況，一天上4次也不過分,，早上打卡,，吃完早餐要排尿了，去一次,；中午吃飽了午休一會,，肚子想大號了，去第二次,；下午快下班8小時過去了排一次尿,，正常人怎么樣一天都有3次,，除非是新陳代謝不正常。
重點是,，憋出問題了老板賠償嗎,？ 照這樣，是不是接下來要限制喝水次數,，吃飯口數,、通勤時間、睡覺時間....再jingxi化點,，把放屁的次數和劑量也規(guī)定死,。
不知道大家知不知道，其實電子廠普遍都有此規(guī)定,，上廁所登記,，一小組二十人有一個離崗證，必須拿離崗證,，限時十五分鐘,。
     上廁所登記勉強能忍，雖然也非常惡心人,。但其合理性也只是針對需要有人替你,，你才能去，比如你走了,，這個位置沒有人,，會影響工作秩序，甚至造成其他后果的,。這個時候登記能被理解,，但是限制次數，完全就是泯滅人性,。
      后來東莞市人社局回應稱,，責令其修改廠規(guī)廠紀，并要求限時退還員工罰款,。
管理靠的是規(guī)章制度的合理制定,，靠的是上下級之間的溝通。限制上廁所次數這既不合理,，也看不到溝通,。
      嚴格限制員工上廁所的次數和時間，對員工的身體健康帶來傷害,，涉嫌侵犯勞動者最基本的人身權益,。
其實，有過企業(yè)管理經驗的人都能分析到,，企業(yè)能制定這樣的制度,，一定是應對那些消極怠工,、磨洋工、以上廁所為由逃避工作的員工,，這類員工現實存在,，但怎么解決這類問題則是考驗企業(yè)管理水平和企業(yè)文化的重要體現。
     但是連員工的“如廁權”都要限制,，“檢”而言之,，企業(yè)只有充分尊重員工的人身權利和人格權利，尊重個體差異化,，才能行之有效地實施管理,，形成真正向前發(fā)展的動力。
一般這類企業(yè)的薪酬模式和績效管理需要優(yōu)化,，沒有把過程與結果結合起來，應該從“要我做”到“我要做”的模式去完善管理,，用人性化的方式去對待員工,，比一個班只上一次洗手間的效果要好的多。

     三,、關于廁所,，有兩個曾經引發(fā)熱議的新聞：

關于廁所，有兩個曾經引發(fā)熱議的新聞：
拼多多廁所因坑位不夠,，引發(fā)小便池如廁“慘案”,。
快手廁所安裝計時器，讓如廁不得不“爭分奪秒”,。
      作為一個職場人,，我們配擁有“如廁自由”嗎？
      過去大企業(yè)都在宣揚,，996是年輕人的福報,。之前的某多儼然在無聲地宣傳另一種價值：在大廠，憋不住也是一種福報,。
      有網友簡單粗暴地算了一筆賬：每天去公司20分鐘上廁所,，每月22天，一年就是5280分鐘,?！皫嚼骸睂τ趩T工來說，好處多多,。然而,，對公司來說，卻是一筆不小的成本,。所以這也導致不少公司絞盡腦汁在和員工在“拉屎”上面斗智斗勇,。
      當然,，如廁自由是人權，稍微正常點的公司不會伸手管員工屎尿屁的問題,，而員工只要合理安排好如廁時間,，這些其實都是小事。
      這段時間不少打工人開始自嘲,，加入到替資本家出主意——如何限制員工“帶薪拉屎”的問題,。
專門雇一個人把屎拉馬桶外面，保證沒人敢去廁所待太久了,?；蛘咚泄景研l(wèi)生間拆除，每個員工發(fā)尿不濕上班,，充分延長了工作時間,。
      升高每個員工工位的隔板,再統(tǒng)一配置自帶便盆的椅子，這樣等于員工坐在馬桶上上班,。在廠區(qū)后的山林里設了一個肥料點,，收集員工的排泄物混入草木灰經過堆肥后賣給農民來營收，一舉兩得,。
建議上班不準穿褲子,，板凳換成馬桶，馬桶下班了各人帶回家去洗,。這樣就100％提高工人效率了,。
應該設立一個“zuijia憋屎獎”獎勵那些干活不拉屎的 這樣，即鼓勵了那些勤勤懇懇不上廁所的好員工,，又在員工間制造了矛盾,。
      建議給予《便秘之星》員工扣除績效獎金500塊錢的懲罰，這樣一來獎勵《拉屎之星》員工的500塊獎金就省了,。
      這些有意思的回答,，表面看是好笑。但社畜的自嘲背后,，滿滿的都是心酸無奈,。
實際上，上個世紀西方資本家就經常的使用這些方法不斷加強勞動強度和勞動時間,，現在只不過是對其簡單的模仿而已,。
      想起了卓別林的電影，正向片語說的那樣“本片講述工業(yè)時代,，個人企業(yè)與人類追求幸福的沖突”,。
黑白的影像卻呈現出了現實社會工業(yè)化對人的摧殘，以犀利的演繹對資本工業(yè)惡面發(fā)出的譏嘲。
摩登時代里工業(yè)革命下吸血的資產階級和他們手下的工人,，他們的處事態(tài)度和生活方式都有著天壤之別,，工廠，工廠長都勢必榨取干凈工人的zuihou一絲價值,。
工業(yè)時代的到來,，上個廁所也按監(jiān)視器，機械的螺絲不停地扭直到把人逼瘋,，看見個紐扣都想扭一下,。
“上廁所”本身只是一個基本生理需求，但在職場中廁所是weiyi一個處于公開場合的場所,，所以廁所也被賦予了更多功能,。
      有人直言工作很久后發(fā)現，似乎只有在廁所才感覺壓力小,，是“清凈圣地”,。有人稱“打工人”想要喘息，只能躲在廁所里,。工作中有負面情緒了,，也只能去廁所自我調節(jié)。
廁所,，是職場人心靈的庇護所，也是職場里的緊急逃生出口,，打開狹小的隔間,，關上門，仿佛就和永無止境的工作劃清了界限,。
      從公司角度,，或許確實不希望員工在廁所消耗過長時間，此外,，辦公環(huán)境和廁所數量之間的平衡也并不是易事,；另一方面，普通人也的確需要一定程度的個人時間和空間,。
“坑少人多”,、信號屏蔽這類矛盾是職場如廁環(huán)境的主要問題，但這也是一個博弈的過程,。
      所以,，互聯網公司“廁所”的故事還會繼續(xù)。
      總而言之,，希望每個打工人都可以在身心疲憊時,，可以在廁所盡情放松。

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