根據(jù)相關(guān)規(guī)定,涉密人員被解聘或者本人提出辭職的,應(yīng)先調(diào)離涉密崗位,在本單位履行脫密期后再行辦理解聘,、辭職或調(diào)離手續(xù),涉密人員退休的,由原機關(guān),、單位負(fù)責(zé)脫密期管理,屬于其他情況的,由保密行政管理部門或者公安機關(guān)負(fù)責(zé),。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

涉密人員離崗離職應(yīng)怎么辦

涉密人員離崗,、離職要簽訂保密承諾書,。保密承諾書應(yīng)明確涉密人員離崗、離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。離崗離職對知悉的guojia秘密仍然負(fù)有保密義務(wù),，應(yīng)當(dāng)清退個人持有和使用的guojia秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);簽訂離崗保密承諾書,，作出繼續(xù)履行保密義務(wù),，不泄露所知悉guojia秘密的承諾;遵守脫密期管理規(guī)定。脫密期管理規(guī)定包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn),，不得擅自出境,，不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作,，不得為境外組織,、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等,。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

涉密人員離崗離職要求

【離崗離職的前置條件】涉密人員離崗離職前,，機關(guān)單位組織人事部門要會同保密工作機構(gòu)，嚴(yán)格核查,、督促涉密人員清退所有涉密載體,，清理有關(guān)權(quán)限，這是辦理離崗離職手續(xù)的前置條件,。
【清退涉密文件】涉密人員應(yīng)對本人暫存或持有的涉密文件(含電子文件)進行清點并登記造冊,，報本部門負(fù)責(zé)同志復(fù)核并簽字。移交檔案管理部門的,，應(yīng)按有關(guān)檔案管理規(guī)定辦理移交手續(xù);不再使用的,，請示部門負(fù)責(zé)同志同意后，按照涉密載體管理有關(guān)規(guī)定進行銷毀,。
【清退涉密設(shè)備】涉密人員應(yīng)對本人使用的各類信息設(shè)備進行清點登記,，隨載體清退記錄一并報本部門負(fù)責(zé)同志復(fù)核確認(rèn)。涉密信息設(shè)備在本部門繼續(xù)使用的,，部門負(fù)責(zé)同志需重新zhi定設(shè)備責(zé)任人,，并及時通知單位信息化管理部門變更設(shè)備責(zé)任人。
【取消信息系統(tǒng)訪問權(quán)限】機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)涉密設(shè)備移交情況,，收回原涉密人員的系統(tǒng)訪問權(quán)限,，封存或禁用其系統(tǒng)賬號、關(guān)閉原設(shè)備接入端口,，必要時可進行技術(shù)審計,。
【收回場所出入權(quán)限】機關(guān)單位應(yīng)及時收回離崗離職的涉密人員出人涉密場所或保密要害部門部位的出人權(quán)限。如注銷門禁賬號口令,、變更門禁卡權(quán)限等,，保密承諾和提醒談話。
【保密承諾】涉密人員離崗離職前,，機關(guān)單位應(yīng)組織其簽訂離崗離職保密承諾書,，明確其離崗離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。主要包括以下內(nèi)容：認(rèn)真遵守guojia保密法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,，繼續(xù)履行保密義務(wù);不以任何方式泄露所接觸和知悉的guojia秘密;不私自持有涉密載體;遵守脫密期管理的各項要求。保密義務(wù)不因涉密人員的離崗離職而終止,，只要涉密人員知悉的guojia秘密沒有被解密,，涉密人員就負(fù)有保守這些guojia秘密的義務(wù)。機關(guān)單位可以結(jié)合具體情況,，在承諾書中對涉密人員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)作出明確的要求或約定,。
【保密提醒談話】涉密人員離崗離職前,，所在機關(guān)單位組織人事部門要會同保密工作機構(gòu)對其進行保密提醒談話，告知其應(yīng)承擔(dān)保守guojia秘密的法律義務(wù),。提醒談話應(yīng)在涉密人員辦理離崗離職手續(xù)前進行,，談話方一般不少于2人，必要時,，可以形成書面記錄,。提醒談話主要有兩方面內(nèi)容：一是告知涉密人員離崗離職后的有關(guān)管理措施，如明確涉密人員脫密期起止時間,、脫密期管理單位,、脫密期管理的具體要求等;二是了解涉密人員離崗離職后的具體情況，如離崗或離職后的去向,、從業(yè)情況等,。
【確定脫密期期限】一般情況下，核心涉密人員脫密期為2—3年,，重要涉密人員脫密期為1—2年,，一般涉密人員脫密期為6個月一1年。當(dāng)然,，機關(guān)單位可以按照guojia有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，根據(jù)實際情況和涉密人員所涉及的guojia秘密密級、知悉范圍,、保密期限等具體情況,，適當(dāng)延長脫密期期限,。脫密期結(jié)束,，離崗離職涉密人員在就業(yè)、出國(境)等方面不再受有關(guān)限制,，但對所知悉的guojia秘密仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),。

涉密人員的涉密等級劃分

首先，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益和社會效益,，具有實際和潛在的商業(yè)價值的決策信息、科研信息,、技術(shù)信息和經(jīng)營信息等內(nèi)容,。
其次，商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”,、“機密級”和“秘密級”三類,。
第三，保密期限以保密領(lǐng)dao小組審核確定的期限為準(zhǔn),，未直接明確期限的,，絕密級按10年,、機密級按5年、秘密級按3年管理,。
第四,，涉密人員是指知悉、使用和管理guojia秘密和商業(yè)秘密的人員,。涉密人員須保守guojia秘密,、保護商業(yè)秘密，維護guojia及所在企業(yè)的安全和利益,，具備涉密崗位要求的基本條件和業(yè)務(wù)素質(zhì),；須與所在企業(yè)保密委員會簽訂《保密承諾書》，涉密人員離崗（退休,、調(diào)離,、辭職、辭退）前須清退涉密載體,，并由所在企業(yè)保密辦公室進行保密提醒談話,。
zui后，涉密人員按照涉密程度分為核心涉密人員,、重要涉密人員和一般涉密人員,。

何為脫密期

脫密期是指用人單位和知曉或掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，約定勞動者在勞動合同解除或終止前通知用人單位采取相應(yīng)脫密措施的期間,。在這期間,，用人單位可以把勞動者安排至其他不涉密的崗位工作，以確保勞動者不再接觸用人單位新的商業(yè)秘密,。因此,，脫密期也可以稱為提前通知期。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕355號）第二條規(guī)定："用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時,，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月）,，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,。"目前該通知仍然有效,。
很多省市也對脫密期進行了規(guī)定，例如《北京市勞動合同規(guī)定》（2002年2月1日起執(zhí)行）第18條規(guī)定："用人單位在與按崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時,?？梢詤f(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月,，在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。"

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