在職工就職上班期間,，社保是最為重要的，是國(guó)jia給予的福利待遇之一,。社保關(guān)系到職工生活中的各方各面,，而且用人單位是無(wú)權(quán)不為職工繳納的,。不管是休假、請(qǐng)假或是生育期間,，用人單位都是要繳納社保的,。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

產(chǎn)假期間社保公司交還是個(gè)人交?

產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己交的,，是用人單位會(huì)幫忙繳納的,。但是在產(chǎn)假期間，職工的社保費(fèi)用也是按正常繳納的方式進(jìn)行繳費(fèi),，是公司和個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的比例,。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從職工的工資中代扣代繳,。

需要職工全部承擔(dān)嗎?

產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用不要職工全部承擔(dān),。在這期間，社保費(fèi)用也是按正常繳納的方式進(jìn)行繳費(fèi),。也就是說(shuō),，在產(chǎn)假期間職工的社保也是要自己承擔(dān)一部分的，不全是用人單位或者職工承擔(dān)的,。

一般情況下,，女職工在產(chǎn)假期間與單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位和職工本人必須按照規(guī)定繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。而且在產(chǎn)假期間合同到期的話,，按照不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定看，即使合同到期也會(huì)自動(dòng)地續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束,。

總的來(lái)說(shuō),，產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己繳納的，是用人單位會(huì)幫忙繳納的,。但是社保繳納的費(fèi)用不是用人單位或是職工全部承擔(dān)的,，是按照一定的繳納標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃扣的。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的,，原單位也無(wú)權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi),。

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