在職工就職上班期間,，社保是最為重要的,，是國jia給予的福利待遇之一。社保關(guān)系到職工生活中的各方各面,，而且用人單位是無權(quán)不為職工繳納的,。不管是休假、請假或是生育期間,，用人單位都是要繳納社保的,。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

產(chǎn)假期間社保公司交還是個人交?

產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己交的,，是用人單位會幫忙繳納的。但是在產(chǎn)假期間,，職工的社保費用也是按正常繳納的方式進(jìn)行繳費,，是公司和個人承擔(dān)相應(yīng)的比例。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按月繳納社會保險費,，職工承擔(dān)部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳,。

需要職工全部承擔(dān)嗎?

產(chǎn)假期間的社保費用不要職工全部承擔(dān)。在這期間,，社保費用也是按正常繳納的方式進(jìn)行繳費,。也就是說，在產(chǎn)假期間職工的社保也是要自己承擔(dān)一部分的,，不全是用人單位或者職工承擔(dān)的,。

一般情況下，女職工在產(chǎn)假期間與單位繼續(xù)存在勞動關(guān)系,，因此用人單位和職工本人必須按照規(guī)定繼續(xù)繳存社會保險費,。而且在產(chǎn)假期間合同到期的話，按照不能解除勞動合同的規(guī)定看,，即使合同到期也會自動地續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束,。

總的來說,，產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己繳納的，是用人單位會幫忙繳納的,。但是社保繳納的費用不是用人單位或是職工全部承擔(dān)的,，是按照一定的繳納標(biāo)準(zhǔn)來劃扣的。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的,，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費,。

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