打零工是算工傷。工傷是以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提的,。零工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。因雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟,。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

一、打零工受傷算不算工傷

打零工是算工傷,。工傷是以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提的,。零工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,，可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟,。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間死亡的，其待遇與合同工相同;臨時(shí)工在企業(yè)因工負(fù)傷的,，醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同工相同;醫(yī)療期滿,，傷殘程度由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定,。完全喪失勞動(dòng)能力的,，與合同工同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期限內(nèi)安排力所能及的工作,。合同期滿,，企業(yè)按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)傷殘程度確定的具體辦法辦理,。

二、工傷的種類

1,、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷,。也可分為

(1)輕傷;

(2)中度傷;

(3)無生命危險(xiǎn)的重傷;

(4)有生命危險(xiǎn)的重傷;

(5)危重、存活和不明,。

2,、按致傷因素分類：

(1)機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷,，建筑物倒塌造成的擠壓傷,，高處墜落引起的骨折;

(2)物理性損傷：如燙傷、燒傷,、凍傷,、電損傷、電離輻射損傷;

(3)化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸,、強(qiáng)堿,、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷,、面部傷,、胸部傷、腹部傷和肢體傷,。

4,、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5,、按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷,。

三、工傷認(rèn)定的流程

1,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，此系其法定義務(wù),。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場合,，受傷害職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此,，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件,，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,，是其民事權(quán)利而非義務(wù),。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán),，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益,。

2、工傷認(rèn)定管轄

(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,。具體地說,，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(2)依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出,。

3、認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日,，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起算,。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào) 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長,。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷,。上述期間內(nèi),，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年,，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間,。

4,、工傷認(rèn)定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

(2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書),。

申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料,。

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