部分企業(yè)之所以不愿意報工傷是因為員工工傷一旦定級,企業(yè)要承擔(dān)不少的費用,同時該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金,如果是大企業(yè),經(jīng)常發(fā)生工傷事件對企業(yè)本身形象也有一定影響,。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

一,、為什么企業(yè)都不愿意給工傷員工報工傷,？

如果是小事故,，一般沒報，怕麻煩,。如果事故比較嚴(yán)重,，那么一定需要報工傷，否則員工本人的權(quán)益可能受到損害,。單位不報工傷,，可能是為了避免因為工傷過多，單位支付工傷費用即可,，走工傷會需要人力物力比較麻煩,。

二、單位受傷不報工傷有什么后果,？

單位受傷不報工傷的,，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān),。用人單位不報工傷，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi),，自已去申請工傷認(rèn)定的,，工傷認(rèn)定書拿到之后，用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,。

三,、申請工傷對單位有何影響？

用人單位為勞動者繳納工傷保險,，工傷的費用由社保支付,，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險,，費用由用人單位支付,。申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),，一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決,。
如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上,，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞,，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽。這就是弊,。

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