單位和個人繳納社保的區(qū)別是什么?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

如果在一些比較正規(guī)的較好的單位,，基本都是五險一金,，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業(yè)保險,。

然而,，個人交社保，原來的5險就變成了2險了,，具體少了哪些呢?

以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,，只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險，損失的是失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險的待遇。

大家想一下,，這劃算嗎?

除了少了3個險種外,，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策,，如果以最低繳費技術來參保,，比如重慶最低繳費基數(shù)為3370元/月，那么,，公司每個月要為你繳納1021元左右,，個人支付部分大約為360元。但是,，如果你是個人參保,，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費大約為880元左右,。

也就說,，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元,，但是還只有兩險,。

這么簡單一算，相信大家就清楚了,，能在公司交社?？隙ㄊ亲頻i想的。

單位和個人繳納的區(qū)別是什么?

反過來看,，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因,，即使員工工資只有3000多元，實際還會產(chǎn)生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多,。

單位不交社保,，采取補貼的方式能接受嗎

前面分析了，能讓單位交社保,，肯定是最li想的,。

首先，享受的保險待遇就不同,，單位參保后,，假如有一天你失業(yè)了，至少還可以領取一段時間的失業(yè)金,，如果是個人交社保,，則只有干瞪眼;

其次，還可以省一部分資金,。然而,，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮,，他們只想節(jié)約成本,。

在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保,，單位可以給一定的補貼,，比如給500元,。

有的員工一聽,，覺得還可以，畢竟補貼500元,，再加上自己每個月少扣300多,，加起來就有八九百了。然而,，這種方式真的不劃算!

此外,，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的,，而且即使員工同意了,，也是無效條款。

根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定,，給職工參加社會保險,，是企業(yè)法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇,，也是員工的合法權益,，員工有權監(jiān)督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

對企業(yè)來說,，與員工約定的自愿放棄社保,，不論是何種形式，都是沒有法律效力的,。也就是說,，只要員工愿意，隨時可以告公司,，要求補償相應的社保權益,。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價,。

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