單位和個(gè)人繳納社保的區(qū)別是什么?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

如果在一些比較正規(guī)的較好的單位,，基本都是五險(xiǎn)一金，有的單位甚至是六險(xiǎn)一金,，增加了一些額外的商業(yè)保險(xiǎn),。

然而，個(gè)人交社保,，原來的5險(xiǎn)就變成了2險(xiǎn)了,，具體少了哪些呢?

以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),，損失的是失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的待遇,。

大家想一下,，這劃算嗎?

除了少了3個(gè)險(xiǎn)種外，還需要算一筆賬,。按照現(xiàn)有政策,，如果以最低繳費(fèi)技術(shù)來參保,，比如重慶最低繳費(fèi)基數(shù)為3370元/月,，那么，公司每個(gè)月要為你繳納1021元左右,，個(gè)人支付部分大約為360元,。但是，如果你是個(gè)人參保,，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,，每月繳費(fèi)大約為880元左右。

也就說,，個(gè)人參保,，支付的總金額比在單位時(shí)個(gè)人支付部分多出500多元，但是還只有兩險(xiǎn),。

這么簡(jiǎn)單一算,，相信大家就清楚了,，能在公司交社保肯定是最li想的,。

單位和個(gè)人繳納的區(qū)別是什么?

反過來看,，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個(gè)原因，即使員工工資只有3000多元,，實(shí)際還會(huì)產(chǎn)生1000多元的社保費(fèi)用,，所以用人成本是4000多。

單位不交社保,，采取補(bǔ)貼的方式能接受嗎

前面分析了,，能讓單位交社保，肯定是最li想的,。

首先,，享受的保險(xiǎn)待遇就不同，單位參保后,，假如有一天你失業(yè)了,，至少還可以領(lǐng)取一段時(shí)間的失業(yè)金，如果是個(gè)人交社保,，則只有干瞪眼;

其次,，還可以省一部分資金。然而,，現(xiàn)在也有不少企業(yè),，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本,。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補(bǔ)貼,，比如給500元,。

有的員工一聽，覺得還可以,，畢竟補(bǔ)貼500元,，再加上自己每個(gè)月少扣300多，加起來就有八九百了,。然而,，這種方式真的不劃算!

此外，值得大家注意的是,，其實(shí)單位給補(bǔ)貼不交社保的方式其實(shí)是違法的,，而且即使員工同意了，也是無效條款,。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,，給職工參加社會(huì)保險(xiǎn),，是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇,，也是員工的合法權(quán)益,，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費(fèi)，查看實(shí)際繳費(fèi)情況,。

對(duì)企業(yè)來說,，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式,，都是沒有法律效力的,。也就是說，只要員工愿意,，隨時(shí)可以告公司,，要求補(bǔ)償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司,，可能付出更多的代價(jià),。

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