陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 陪產(chǎn)假可以領(lǐng)多少錢2022,？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎

男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的,，并不是按基本工資計算,，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的,。

廣東省符合相關(guān)法律,、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假,，男方享受十五日的陪產(chǎn)假,。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會關(guān)系到福利待遇和全勤評獎,。

上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民,，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。

符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻,，女方除享受法定的產(chǎn)假外,，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天,。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給,。

四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻,，除法律、法規(guī)外,，延長女方生育假60天,，給予男方護(hù)理假20天。生育假,、護(hù)理假視為出勤,，工資福利待遇不變。

湖北省 對符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女,，除享受法定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假,；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,，工資、獎金照發(fā),。

江西省符合相關(guān)法律,、法規(guī)生育的夫妻，除享受法定的假期外,，增加產(chǎn)假六十日,，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),，福利待遇不變,。

山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的,，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日,?；榧佟a(chǎn)假,、護(hù)理假期間,，享受與在崗人員同等的待遇。

山東省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假六十日,，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假,、護(hù)理假,，視為出勤，工資照發(fā),，福利待遇不變。

2021年陪產(chǎn)假工資怎么算

多數(shù)地區(qū)都是直接確定工資獎金照樣發(fā)放,。多數(shù)地區(qū),，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā),，不降低工資福利待遇,。

如，北京,，女職工及其配偶休假期間,，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海,，配偶陪產(chǎn)假期間的工資,，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東，在法定假期內(nèi)照發(fā)工資,，不關(guān)系到福利待遇和全勤評獎,。

在考勤方面，多地也提出休假期間視為出勤,。如,，護(hù)理假長達(dá)1個月的河南，婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南，增加的產(chǎn)假,、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,，休假期間的工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金,，其工作單位不得扣減。

2021年陪產(chǎn)假工資的支付方式

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以,，男士休陪產(chǎn)假,，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1,、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(fèi)（含生育保險）,，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付,。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補(bǔ)齊差額,。

2,、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資,，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計算,。

男職工陪產(chǎn)假。享受陪產(chǎn)假的男職工,，工資應(yīng)按原來的基本工資,，外加獎金計算。陪假的天數(shù),，各地和各地不同,。

陪產(chǎn)假的好處有哪些

1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康

男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康,。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱,，當(dāng)然更需要丈夫的照顧,。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動,，丈夫在身邊呵護(hù),，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,，對于順利分娩,、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助,。

2,、有利于新生兒智力發(fā)育

新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達(dá),，但他們的感知覺靈敏,，這時最易于接受父母的愛撫,。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處,。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極效果,，他們在社會交往能力和解決問題能力方面,，會表現(xiàn)得更出se，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來,。

3,、有利于建立和諧的社會關(guān)系

男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同,，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異,。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難,。愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親,。女人生孩子,，男人帶孩子，打破了古老的社會分工,，使男女平等成為了現(xiàn)實(shí),。

4、有利于就業(yè)平等

女性就業(yè)難是不爭的事實(shí),，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào),。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕,、休產(chǎn)假,、哺乳孩子，不如用男性省事,。如果今后男人也享有產(chǎn)假”,，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位,。

目前全國沒有統(tǒng)一的計算標(biāo)準(zhǔn),，各個地區(qū)大致按照以上兩種方法計算陪產(chǎn)假期間的工資。

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關(guān)注我們,！以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x,，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊！有任何社保問題歡迎來電咨詢,！