今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就要給大家科普的知識(shí)點(diǎn)是關(guān)于個(gè)稅的，07月28日,，國稅總局調(diào)整個(gè)稅扣繳方法,，部分納稅人個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳方法調(diào)整。

指出,，對(duì)一個(gè)納稅年度內(nèi)首次取得工資,、薪金所得的居民個(gè)人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí),，可按照5,000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計(jì)算累計(jì)減除費(fèi)用。

如：大學(xué)生小李2020年7月畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作,，公司發(fā)放7月份工資,、計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅時(shí)，可減除費(fèi)用35,000元（7個(gè)月×5,000元/月）,。

這將進(jìn)一步減輕畢業(yè)學(xué)生等年度中間首次入職人員以及實(shí)習(xí)學(xué)生預(yù)扣預(yù)繳階段的稅收負(fù)擔(dān),。

公告里包含哪些人
那么，哪些人屬于本公告所稱首次取得工資,、薪金所得的居民個(gè)人呢,？

《公告》所稱首次取得工資、薪金所得的居民個(gè)人,，是指自納稅年度首月起至新入職時(shí),，沒有取得過工資、薪金所得或者連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得的居民個(gè)人,。簡單來說,，也就是第一次參加工作的人了。

在入職新單位前取得過工資,、薪金所得或者按照累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳過連續(xù)性勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅的納稅人不包括在內(nèi),。

但是，如果納稅人僅是在新入職前偶然取得過勞務(wù)報(bào)酬,、稿酬,、特許權(quán)使用費(fèi)所得的，則不受影響,，仍然可適用該公告規(guī)定,。

簡單舉個(gè)例子：

納稅人小趙2020年1月到8月份一直未找到工作，沒有取得過工資,、薪金所得,，僅有過一筆8000元的勞務(wù)報(bào)酬且按照單次收入適用20%的預(yù)扣率預(yù)扣預(yù)繳了稅款,，9月初找到新工作并開始領(lǐng)薪，那么新入職單位在為小趙計(jì)算并預(yù)扣9月份工資,、薪金所得個(gè)人所得稅時(shí),，可以扣除自年初開始計(jì)算的累計(jì)減除費(fèi)用45000元（9個(gè)月×5000元/月）。

個(gè)稅扣繳怎么看,？
學(xué)生實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的,，應(yīng)該怎么計(jì)算個(gè)稅扣繳？
正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的,，累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅的具體計(jì)算公式為：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)收入額-累計(jì)減除費(fèi)用）×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額,。

舉個(gè)例子：

學(xué)生小張7月份在某公司實(shí)習(xí)取得勞務(wù)報(bào)酬3000元?？劾U單位在為其預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅時(shí),，可采取累計(jì)預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款。

如采用該方法,，那么小張7月份勞務(wù)報(bào)酬扣除5000元減除費(fèi)用后則無需預(yù)繳稅款,，比預(yù)扣預(yù)繳方法完善調(diào)整前少預(yù)繳440元。如小張年內(nèi)再無其他綜合所得,，也就無需辦理年度匯算退稅,。

調(diào)整后的方法怎么使用
納稅人如何適用完善調(diào)整后的預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅方法呢？

首先,，自然是判斷是否符合本公告規(guī)定的條件,，然后及時(shí)向扣繳義務(wù)人申明并如實(shí)提供相關(guān)佐證資料或者承諾書。

比如,，新入職的畢業(yè)大學(xué)生,，可以向單位出示畢業(yè)證或者派遣證等佐證資料，其他年中首次取得工資,、薪金所得的納稅人,，如果確實(shí)沒有其他佐證資料的，可以提供承諾書,。

不過,，納稅人必須要對(duì)自身提供的佐證資料及承諾書的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,、完整性負(fù)責(zé),。

扣繳義務(wù)人收到相關(guān)佐證資料或承諾書后，就可以按照完善調(diào)整后的預(yù)扣預(yù)繳方法為納稅人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅啦,。

本次《公告》自2020年7月1日起施行,，滿足條件的朋友們趕緊準(zhǔn)備相關(guān)材料吧！這樣算下來,，到手工資又多了一筆呢,！

這樣避稅不可取
①現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,，而不使用銀行代發(fā)，但是這樣的方式有一定的風(fēng)險(xiǎn),。

隨著支付管理制度的發(fā)展,，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式,，設(shè)想一下：公司有基本戶,，員工也不少，又不在偏遠(yuǎn)山區(qū),，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎,？

所以，這種情況一定會(huì)被嚴(yán)查,。

②故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)

很多勞務(wù)派遣公司,、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工,、臨時(shí)工,、第三方員工，按照工資薪金申報(bào),。

特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后,，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要,。

調(diào)整個(gè)稅扣繳方法，到手工資又變多了
調(diào)整個(gè)稅扣繳方法,，到手工資又變多了,！

③補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個(gè)稅最高可達(dá)45%,。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法,。
④大量員工零申報(bào)

自從個(gè)稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報(bào)了,，但...一個(gè)公司大量零申報(bào),，正常嗎？

和地區(qū)行業(yè)一比較,，明顯偏低,，等待企業(yè)的就將是稅務(wù)稽查。

⑤虛開發(fā)票抵扣

這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法,，不僅違規(guī)而且違法,。

企業(yè)將員工工資分解成基本工資,、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi),、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放,，再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的,。

但如果長期大額處理的話,，會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查,。所以大家一定要注意這個(gè)問題,，已經(jīng)有被罰款的企業(yè)了。

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