工傷賠付的金額一般需要根據(jù)傷殘鑒定的結果去判定,不同等級的傷殘,享受的工傷待遇是不同的,工傷輕微骨折的話,一般屬于10級工傷,能獲得的賠償為醫(yī)療費用，誤工工資,、住院伙食費,、交通費等,。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一下！

一般工傷骨折賠付多少
如果工傷骨折的話,，需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,，再根據(jù)傷殘等級來享受工傷待遇,。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同,。
一般傷殘會分為十個等級,，最重的是一級,，最輕的是十級。
而被鑒定為一至四級傷殘的話,，就會退出工作崗位了,，不過會保留勞動關系，并會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼,。
其中一次性傷殘補助金是按照一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資,，三級傷殘為20個月的本人工資,，四級傷殘為18個月的本人工資的標準來賠付的,。
而傷殘津貼則會按照一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%,，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%的標準類進行賠付,。
五至十級傷殘也會給付一次性傷殘補助金,。其中五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資,，七級傷殘為12個月的本人工資,，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資,，十級傷殘為6個月的本人工資,。

骨折都屬于十級傷殘嗎，工傷鑒定標準是怎樣的
按照傷殘鑒定標準的規(guī)定,，一般情況下,，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定,，有可能是十級傷殘,，有可能更高，但也可能評不上,。
傷殘鑒定標準提到骨折的規(guī)定有：
1,、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失,；
2,、除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失,；
3,、身體各部位骨折愈合后無功能障礙；
4,、有骨折,；
5、關節(jié)功能喪失,；
6,、末節(jié)離斷。
符合任何一項都可以評10級工傷,。

工傷賠償標準一覽表
1,、治(醫(yī))療費
治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準,。
2、住院伙食補助費
職工住院治療工傷的,，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費,。
3,、外地就醫(yī)交通費、食宿費
經醫(yī)療機構出具證明,，報經辦機構同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通,、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷,。
4、康復治療費
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的,，從工傷保險基金支付。
5,、輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢,、矯形器,、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,。
6、停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
7,、生活護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,。
8,、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級,，賠償標準不同,。
具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資,，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資,，四級傷殘為21個月的本人工資,，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資,，七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘為7個月的本人工資,。

9、傷殘津貼
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資,，三級傷殘為20個月的本人工資,，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的,，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作,。難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%,。
10、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金
職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的,，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動合同的,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。
11,、喪葬補助金
職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。
12,、供養(yǎng)親屬撫恤金
職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,。
標準為：配偶每月40%,，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%,。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資,。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
11,、一次性工亡補助金
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕⑸鐣l(fā)展狀況規(guī)定,，報省,、自治區(qū)、直轄市人民政府備案,。
注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。

相關問題回復
一、工傷導致骨折的一般都是幾級,？
工傷一點輕微骨折勞動能力鑒定都能評上十級,，但是這需要向勞動保障部門提出工傷認定申請。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：
1,、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資,；
2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,，由用人單位按照各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準,，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,。
3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資,；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％,。

二、輕微工傷休息有工資嗎,？
輕微工傷休息有工資,，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷,，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇,。
停工留薪期：
1、工傷職工治療工傷,，停止工作期間,，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,；
2,、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理,。

三,、輕微工傷一般怎么賠償？
可以保留勞動關系,，退出工作崗位,。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資,。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，由工傷保險基金補足差額,。

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