對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家來(lái)看一下,！

非法用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
非法用工單位與被用工者之間法律關(guān)系從勞動(dòng)法的角度看是非法勞動(dòng)關(guān)系，從民法的角度看可以是雇傭關(guān)系,，因此,，非法用工單位與被用工者之間的法律關(guān)系屬于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的競(jìng)合。這種法律關(guān)系競(jìng)合的界定對(duì)于明確非法用工單位的法律責(zé)任,，充分保護(hù)被用工者起著至關(guān)重要的作用,。

工傷中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,。有勞動(dòng)合同的，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,，工傷認(rèn)定部門(mén)也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷,。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定,。對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”,，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”,。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時(shí),，勞動(dòng)保障行政部門(mén)首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

有工資就是勞動(dòng)關(guān)系嗎
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1,、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2,、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3,、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

非法用工的處罰依據(jù)
非法用工由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)法》：
第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款,；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),，在《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《最高院人身?yè)p害賠償解釋》實(shí)施前，一直依照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定,，審查用人單位主體資格,，若用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記,、備案手續(xù)，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,，反之,，則屬于雇傭關(guān)系,。

計(jì)件工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法處理的是基本的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是計(jì)時(shí)的還是計(jì)件,，只要存在著勞務(wù)輸出勞務(wù)輸出用工過(guò)程的事情都要承認(rèn),，必須按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益和保障。

不能確定勞動(dòng)關(guān)系的工傷
很多工傷當(dāng)事人在申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí),，沒(méi)有勞動(dòng)合同,，沒(méi)有廠牌,，沒(méi)有工服,，也沒(méi)有證人證言，沒(méi)有任何的證明材料,，這樣在工傷認(rèn)定時(shí),，是需要先到勞動(dòng)局仲裁勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)關(guān)系后,，再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。

10級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
對(duì)于簡(jiǎn)單的,，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄,，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書(shū),、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同,、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定,。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)
一,、勞動(dòng)關(guān)系是什么？
答：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,。從狹義上講,，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。

二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些,？
答：勞動(dòng)關(guān)系有以下三個(gè)特征：
1,、勞動(dòng)關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者；
2,、勞動(dòng)者加入用人單位,，接受勞動(dòng)管理，遵守勞動(dòng)規(guī)則,；
3,、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

三,、怎么樣才算確立勞動(dòng)關(guān)系？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,。于是,，又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)立的各種關(guān)系,。
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤,、考核等）,，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排,。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù),，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系,，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本,、最明顯的區(qū)別。

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