最近延遲退休的話題實在是太熱了，每隔幾天就有新的觀點和專家建議出來,，這個全民關(guān)注的政策從“研究”到“實施”,，延遲退休可能真的要來了。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來了解一下！

近期又看到相關(guān)媒體正式采訪了專家的意見,，在此特意分享給大家,。

最近聽到了一個新的觀點：專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取“早減晚增”，或者說叫做打折領(lǐng)取,。

大的背景是這樣的：《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四 個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡稱“規(guī)劃《建議》”)提出,，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

根據(jù)我國現(xiàn)行退休體制,，現(xiàn)行法定退休年齡是男性60周歲,，女干部55周歲，女工人50周歲,。

實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的解讀
針對實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,，首先我們來分析下這個詞組。特意提到了實施二字,，相比于原來的研究,，這個層次更深了一些，言下之意好像就要落地了,。另外漸進(jìn)式也說明了這個不是一蹴而就的,，畢竟影響的范圍和群體是很大的，急于改革可能帶來很多問題,，所以大概率上會分步驟來推進(jìn),。

現(xiàn)在國家正在規(guī)劃“十四五”，有一個現(xiàn)象是我們需要明確的,，那就是未來幾年將有不少的人會年滿60歲，而60歲又是男性的退休年齡,。想象一下,，到時候這么多人要退休了，養(yǎng)老金的領(lǐng)取必然是一個龐大的數(shù)額,。所以這個問題需要在“十四五”期間引起足夠的重視,。

專家楊燕綏建議，延遲退休方案的設(shè)計可采取“早減晚增”的模式,，也就是在標(biāo)準(zhǔn)年齡之外,，規(guī)定一個可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金,，領(lǐng)取時間相對更長,，因此他們的養(yǎng)老金可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定比例的打折領(lǐng)取。相反,，和標(biāo)準(zhǔn)年齡相比更晚退休的人,，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)可以按比例提升。

對于這個模式的產(chǎn)生，后續(xù)會有詳細(xì)的解讀,，下面我們先來看看綜合各種因素,，我們國家為何屢次想要實施延遲退休。

為何實施延遲退休?
早在2013年11月,，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》發(fā)布,，提出建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,。

經(jīng)過了這么長的時間,，終于在7年之后，今年11月發(fā)布的規(guī)劃《建議》明確提出,，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

知道我們國家退休年齡的都很清楚,，目前我國現(xiàn)行退休體制是男性60周歲,，女干部55周歲，女工人50周歲,。男女退休的年齡相差不小,，鑒于當(dāng)前我國正處在老齡化快速發(fā)展的背景下，我國現(xiàn)行退休體制必然需要進(jìn)行調(diào)整,。

聯(lián)合國將65歲及以上老年人口占比超過7%,，或60歲及以上人口占比超過10%作為進(jìn)入老齡化社會的標(biāo)準(zhǔn)。2019年,，我國60周歲及以上人口25388萬人,，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬人,，占總?cè)丝诘?2.6%,。

由于老齡化的比例不斷提升，意味著未來一段時間將有大量的老人退休,，這些退休的老人會領(lǐng)取養(yǎng)老金,，并且近年來養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度不斷上調(diào)，這部分的支出是比較大的,。但是新一代的年輕人,，繳納養(yǎng)老金的勞動力減少，會對總的養(yǎng)老金池子難以補足,，因此實施延遲退休已經(jīng)“箭在弦上”,。

其實當(dāng)前11月份開始各地社保稅征，也算是對當(dāng)前現(xiàn)象的一種補救措施,，但仍需要更為長久的手段來解決這個問題,。

實施延遲退休的幾種方案和步驟
就目前幾位專家的觀點來看，當(dāng)前實施延遲退休有這么幾種步驟和方案。專家董登新提倡首先將男女的退休年齡統(tǒng)一到60歲,。這是基于公平性上來考慮的,，女性的退休年齡一下拉長10年，將會對當(dāng)前問題的解決提供有力幫助,，但是這個不能一蹴而就,，背后還是要緩步實施，凡事都要循序漸進(jìn),，不然極易出問題,。

第二個方案是先不要統(tǒng)一男女退休年齡，而是逐步實施延遲退休,，就是51醬在上一篇推文中提到過的,。比如一年緩幾個月退休，直至延長到統(tǒng)一的退休年齡,。

領(lǐng)取養(yǎng)老金“早減晚增”要打折?
接著我們再來看看早減晚增這個方案

該模式主要內(nèi)容是在延遲退休的同時,，可以實施彈性退休制度，也就是達(dá)不到法定退休年齡可以提前退休,，但是要扣減一部分養(yǎng)老金,，早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一部分比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取,。

這樣的模式也算是一種嘗試,，對于緩解當(dāng)前的老齡化領(lǐng)取養(yǎng)老金壓力是有幫助的，但還是需要論證和小范圍試驗,。因為不管是什么方法模式,，直接影響的就是我們的養(yǎng)老金領(lǐng)取，能不能規(guī)劃一個滿意的模式,，是否能夠真正應(yīng)用和實踐起來,，還是有很長的路要走，很多的事要做,。

比如這其中還會涉及這樣的問題，不同工種的退休年齡是否也應(yīng)該這樣設(shè)置,。比如說重體力勞動者,，需要充足體力和健碩身體的群體，如建筑工人,，如果非要延遲到60歲以上退休,，也并不現(xiàn)實。

當(dāng)然了,，有的工種還更愿意延遲退休,，比如有長期性質(zhì)工作量不大的那種工作，像研究人員、醫(yī)療人員等,。

對于普通的“打工人”來說延遲退休意味著什么?
對于延遲退休,，有網(wǎng)友覺得延遲退休還有個問題，企業(yè)人員苦累,，延遲的話,，他們就吃虧了！尤其是女人,，還需要給子女帶孫子孫女,，延遲退休將進(jìn)一步降低出生率。無人照看,、養(yǎng)育成本高是出生率持續(xù)下跌的根本原因,。

可見延遲退休給大家?guī)淼膲毫Γ貏e是70后的壓力是比較大的,，很多當(dāng)前馬上就要退休的人了,，現(xiàn)在延遲后肯定會對他們有所影響。

但是這也是大勢所趨,，雖然對于咱們打工人來說苦了點,，但是站在國家的角度上看，綜合解決當(dāng)前老齡化以及養(yǎng)老金領(lǐng)取問題的方案,，那么延遲退休可能是最好的選擇,。

有網(wǎng)友特別指出，現(xiàn)在的問題是我國的男性已經(jīng)基本沒有延遲退休的空間了,，我國平均的健康預(yù)期壽命只有68歲,，而男性已經(jīng)延遲到60歲才能退休了。所以這次延退的主力只可能是原先預(yù)計只有55歲甚至50歲退休的女性,。

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