勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃,、勞動(dòng)派遣,、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看看具體內(nèi)容,！

勞務(wù)派遣人員什么意思
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。
勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員,、會(huì)計(jì),、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工,、包裝工、保安,、汽車駕駛員,、炊事員、搬運(yùn)工,、清潔工,、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生,、搬運(yùn)等）,，外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理,、安全生產(chǎn)管理,、工資管理、保險(xiǎn)福利管理,、計(jì)劃生育管理等）,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）,。

勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,。

勞務(wù)派遣人員的社保如何繳納
一,、勞務(wù)公司的勞務(wù)人員繳納社保的流程：
1、各類企業(yè),、企業(yè)化管理(勞務(wù)派遣工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)的事業(yè)單位,，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區(qū)域辦理,。
2,、所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù),。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。
二、辦理社會(huì)保險(xiǎn)需填報(bào)的表格及附報(bào)資料,。
1,、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職勞務(wù)派遣人員增減異動(dòng)明細(xì)表(一式兩份)并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件(企業(yè)代理法人身份證復(fù)印件),。
3,、中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證。
4,、地稅登記證,。
5、私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì),，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的社?？ㄏ嚓P(guān)資料(如：工商部門的證明、國稅登記證,、驗(yàn)資報(bào)告等),。
6、事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù),。
附報(bào)資料：新參保勞務(wù)派遣工身份證復(fù)印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件),。

勞務(wù)派遣人員被用人單位辭退怎么辦
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,。
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,，可以對照下屬于哪種情況,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1,、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3,、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知;但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣人員有年休嗎
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。

勞務(wù)派遣人員退休年齡規(guī)定
和正常的退休年齡規(guī)定一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡：男60,，女工人50歲,，女干部55歲。從事特殊工種的可以提前5年,。(一般是按過生日那天為準(zhǔn)),。勞務(wù)派遣工達(dá)到法定退休年齡。勞動(dòng)關(guān)系自然終止,，派遣員工也可以自行到社保機(jī)構(gòu)辦理退休,。當(dāng)然根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)公司是勞動(dòng)者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達(dá)到法定退休年齡,，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休手續(xù),。屆時(shí)勞動(dòng)者需向經(jīng)辦人員提供個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人照片等資料,。

勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
派遣工和正式員工區(qū)別是：
1,、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),，發(fā)生勞動(dòng)爭議,，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,。
2,、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工,，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,。
3、福利待遇方面的差別：
（1）勞動(dòng)保險(xiǎn),。在其他福利待遇方面,，正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢,，基本的保險(xiǎn)是有的,，但是有些單位，并不會(huì)給繳納一金,。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。且正式工死亡后，享受安葬費(fèi),、撫恤金等,，而臨時(shí)工辭職、死亡或被辭退,，沒有任何補(bǔ)償,。
（3）其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別,。

相關(guān)問題回復(fù)
答：一,、如何區(qū)別正式編制和勞務(wù)派遣?
1、薪資不同：
勞務(wù)派遣和正式編制最大的區(qū)別就是簽訂勞動(dòng)合同的單位不同,，這種合同的不同,，歸根結(jié)底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多,。
2,、性質(zhì)不同：
勞務(wù)派遣以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定,。正式編制的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,，就終身成為該單位的職工,。
3、崗位工作不同：
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員,、保安員、營業(yè)員等工作,，勞動(dòng)者一旦年老體弱,，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽,。

二,、勞務(wù)派遣的員工和用工單位之間是什么關(guān)系？
答：派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系：
1,、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同,，支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn),、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系,，雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序,。
2,、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
3,、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

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