為什么單位不愿意申請工傷,？因?yàn)槁毠ぐl(fā)生工傷事故后不辭職的,，大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，如一次性傷殘補(bǔ)助金,，醫(yī)藥費(fèi)等,；但是如果職工辭職，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,，這是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高。接下來云南薪稅保企業(yè)管理公司就一起帶大家來看看,！

為什么單位不愿意申請工傷
現(xiàn)實(shí)生活中,，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的,，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職,，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職,，那么大多數(shù)的賠償將會(huì)由勞動(dòng)局出,，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等,；如果辭職,，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，金額比較高,。

報(bào)工傷會(huì)影響單位什么
工傷確認(rèn)后部分醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付,。定級后，如果員工辭職,，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼,。如果受傷后沒有上報(bào),，對公司沒有影響,。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別
報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。
報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話,，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠,。

工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎
工傷不是必須24小時(shí)報(bào)案，依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,，工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷,、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷,、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可,，申請時(shí)限能夠適當(dāng)延長。用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)定申請的,，工傷工人或者其近親屬,、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請,。

工傷賠償是打到誰的賬戶
一般認(rèn)為職工發(fā)生工傷的治療費(fèi)是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費(fèi)打到單位賬戶上,。但是很多情況下都是職工自己付的所以打到單位賬戶后的醫(yī)療費(fèi)職工要找單位要,。如果個(gè)人支付醫(yī)療費(fèi)想直接自己賬戶上的，要找單位寫個(gè)證明,，大意是醫(yī)療費(fèi)是職工承擔(dān)然后醫(yī)療費(fèi)打到職工某某賬戶上,。

社保局怎么調(diào)查工傷
社保局受理工傷認(rèn)定申清后,，根據(jù)核實(shí)需要能夠?qū)σ馔夤M(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位,、工人,、工會(huì)、醫(yī)療組織以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

相關(guān)問題回復(fù)
一、什么時(shí)候可以申請工傷鑒定,？
答：確定為工傷后,，根據(jù)病情恢復(fù)情況申請工傷傷殘鑒定，若醫(yī)療終結(jié)后,，且符合鑒定時(shí)機(jī)要求,，就可以進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

二,、公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦,？
答：公司不給做工傷認(rèn)定，并且不進(jìn)行工傷賠償?shù)目梢詫徴垊趧?dòng)仲裁,，索取工傷賠償金,。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理,。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三,、工傷單位不愿意賠付怎么辦？
答：建議先申請工傷認(rèn)定,，然后才能做工傷鑒定,。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會(huì)有差異,。如果自己不熟悉,，建議尋求律師的幫助?；蛘埌匆韵路绞讲僮鳎?/span>
1,、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),，如果公司不申請,，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等；
2,、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定,，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）,；
3、根據(jù)不同的傷殘等級,，獲得的補(bǔ)償是不一樣的,。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資,、伙食補(bǔ)助費(fèi),、護(hù)理費(fèi)等。
4,、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,，再申請工傷認(rèn)定,。
5、如果單位有交社保,，則大部分補(bǔ)償由社?；鹳r付，否則就全部由用人單位支付,。

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