為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷？因?yàn)槁毠ぐl(fā)生工傷事故后不辭職的,，大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出,，如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等,；但是如果職工辭職,，則單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這是賠償?shù)闹饕矫?，而且額度比較高,。接下來云南薪稅保企業(yè)管理公司就一起帶大家來看看！

為什么單位不愿意申請(qǐng)工傷
現(xiàn)實(shí)生活中,，有的用人單位會(huì)不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定,，原因如下：凡是參加了社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔(dān)的賠償情況和賠償金額是不一樣的,。如果不辭職,，那么大多數(shù)的賠償將會(huì)由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金,，醫(yī)藥費(fèi)等,；如果辭職，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,，金額比較高,。

報(bào)工傷會(huì)影響單位什么
工傷確認(rèn)后部分醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。定級(jí)后,，如果員工辭職,，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào),，對(duì)公司沒有影響。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,，停止發(fā)放傷殘津貼,，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。

報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別
報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。
報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠,。

工傷必須24小時(shí)報(bào)案嗎
工傷不是必須24小時(shí)報(bào)案,，依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷,、判定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況,，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長(zhǎng),。用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷,、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷賠償是打到誰的賬戶
一般認(rèn)為職工發(fā)生工傷的治療費(fèi)是由單位墊付,，所以一般醫(yī)療費(fèi)打到單位賬戶上,。但是很多情況下都是職工自己付的所以打到單位賬戶后的醫(yī)療費(fèi)職工要找單位要。如果個(gè)人支付醫(yī)療費(fèi)想直接自己賬戶上的,，要找單位寫個(gè)證明,，大意是醫(yī)療費(fèi)是職工承擔(dān)然后醫(yī)療費(fèi)打到職工某某賬戶上。

社保局怎么調(diào)查工傷
社保局受理工傷認(rèn)定申清后,，根據(jù)核實(shí)需要能夠?qū)σ馔夤M(jìn)行調(diào)查核實(shí),，用人單位、工人,、工會(huì),、醫(yī)療組織以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

相關(guān)問題回復(fù)
一,、什么時(shí)候可以申請(qǐng)工傷鑒定？
答：確定為工傷后,，根據(jù)病情恢復(fù)情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定,，若醫(yī)療終結(jié)后，且符合鑒定時(shí)機(jī)要求,，就可以進(jìn)行工傷傷殘鑒定,。

二、公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦,？
答：公司不給做工傷認(rèn)定,，并且不進(jìn)行工傷賠償?shù)目梢詫徴?qǐng)勞動(dòng)仲裁,，索取工傷賠償金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。

三、工傷單位不愿意賠付怎么辦,？
答：建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定,。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉,，建議尋求律師的幫助,。或請(qǐng)按以下方式操作：
1,、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng),，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng),。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；
3,、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、停工留薪期工資,、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,。
4,、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。
5,、如果單位有交社保，則大部分補(bǔ)償由社?；鹳r付,，否則就全部由用人單位支付。

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