很多HR在咨詢，非全日制用工要不要交社保,？實(shí)習(xí)生交不交,？云南遠(yuǎn)創(chuàng)在這里統(tǒng)一回答：職工社保也不是每個(gè)人都必須交的，這5類人可以不交社保,，還有2類人交了社保也是白交,！接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看具體內(nèi)容！

這五類人可以不交
第一類：聘用實(shí)習(xí)生,，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。
這類問題，是在后臺(tái)被問到最多的?，F(xiàn)在正好迎來畢業(yè)季,，很多公司非常喜歡招實(shí)習(xí)生，一個(gè)是因?yàn)槌杀颈容^低,，另一方面則是為自己儲(chǔ)備人才,。那么，聘用實(shí)習(xí)生,，企業(yè)是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢,？
實(shí)習(xí)生不交社保合法，但在實(shí)務(wù)處理中,，確實(shí)很容易引起糾紛,。
注意：這里的實(shí)習(xí)生不是指試用期的勞動(dòng)者（即不是以就業(yè)為最終目的實(shí)習(xí)），而是和第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”的學(xué)生,。對于這類人群,，用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議，因此,，企業(yè)不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
實(shí)習(xí)協(xié)議注意是三方協(xié)議,，即單位,、實(shí)習(xí)生和所在學(xué)校共同簽署的《實(shí)習(xí)協(xié)議》。如果學(xué)生沒法提供三方實(shí)習(xí)協(xié)議,，可以變通處理,，改為實(shí)習(xí)生提供學(xué)校或?qū)W院出具的《實(shí)習(xí)介紹信》,。這是為了給實(shí)習(xí)活動(dòng)定調(diào),，是基于“推動(dòng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)的開展”而產(chǎn)生的實(shí)習(xí)活動(dòng),。
在實(shí)務(wù)操作中,，并不是簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議就萬事大吉,。為了在實(shí)踐操作中確認(rèn)實(shí)習(xí)關(guān)系，最好還要做到以下操作,。
先引用一個(gè)法律文件——《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
根據(jù)以上三點(diǎn)可以推演得到,，在《實(shí)習(xí)協(xié)議》的撰寫過程中，使用“工作”,、“工資”,、“加班”等勞動(dòng)關(guān)系專用的詞匯，可能會(huì)被判定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。按照在職員工的標(biāo)準(zhǔn)管理實(shí)習(xí)生,，很容易將勞動(dòng)者和實(shí)習(xí)生的概念混淆，也有可能被判定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證,，脫離學(xué)生身份后，實(shí)習(xí)生和學(xué)校的歸屬關(guān)系解除,，實(shí)習(xí)生提供的受雇活動(dòng)很容易成為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,，這樣被認(rèn)定與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)極大。

第二類：退休人員返聘
一般情況下：退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同,。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,，勞動(dòng)合同終止。這是勞動(dòng)法規(guī)定的,，這一點(diǎn)上不存在爭議,。也正因如此，一般情況下,，退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,，而不是勞動(dòng)合同。
不過實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡,，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工,，按勞動(dòng)關(guān)系處理,。這種情況比較特殊，因地區(qū)而異,，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說法為準(zhǔn),。不過在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的,。
假如本單位存在滿足退休條件,，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員,。
另外,，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費(fèi)年限不足,，需要延長繳費(fèi)的員工,，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個(gè)人名義,，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn),，以免影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)保保險(xiǎn)。

第三類：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員,。
非獨(dú)立勞動(dòng)兼職人員是指本身有正式工作,，但利用業(yè)余空閑時(shí)間，接一些兼職任務(wù)的勞動(dòng)者,。這類勞動(dòng)者,，正式工作的工作單位已經(jīng)給他交社保了，兼職單位就不用交社保,。并且這類人員和兼職單位的關(guān)系,，也屬于勞務(wù)性質(zhì)，只需要支付勞務(wù)報(bào)酬即可,。

第四類：非全日制用工
非全日制從業(yè)人員,，公司與員工存在雇傭關(guān)系，有兩大判定標(biāo)準(zhǔn),。不存在實(shí)際勞動(dòng)用工關(guān)系,，只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬,。
滿足上述兩個(gè)條件的非全日制從業(yè)人員,，公司應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)處理,，也就是人工費(fèi),，和工資薪酬不一樣，勞務(wù)費(fèi)的金額不作為福利費(fèi),，職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù),，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保,。
非全日制用工，是指按小時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為主的,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以定立口頭協(xié)議,，但不能約定試用期,，而且雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,，用人單位也不必對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,。

第五類：停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工,，保留其身份,，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年,。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,；那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
溫馨提示：企業(yè)也不能為了減少用工成本,，就和員工簽訂勞務(wù)合同，以此來避免交社保,，這樣是不可行的,。勞動(dòng)保障部門對于認(rèn)定雙方屬于“勞動(dòng)關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”不僅僅看雙方簽訂的是《勞動(dòng)合同》還是《勞務(wù)合同》，而是從客觀上分析雙方是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，如果構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，那么即使雙方簽訂了所謂的《勞務(wù)合同》也是無效的。

這兩類人交了也白交
以上是可以不交社保的五類人,，而還有兩類人,，就算是交了也白交，倒還不如不交為妙,，讓我們一起再來了解一下,。
第一類：達(dá)到了法定退休年齡，而且社保已經(jīng)繳滿了15年以上的人,。
這類人群并不會(huì)很多,，畢竟大家都想領(lǐng)錢，不會(huì)到了該領(lǐng)錢的時(shí)候,，還一直充錢,。除非是認(rèn)為一直繳社保可以多拿退休金，可以明確的告訴大家,，到了法定退休年齡,，社保已經(jīng)交夠15年，再繼續(xù)繳費(fèi)也不能多領(lǐng)退休金,，沒必要再多交,。
第二類：重復(fù)交納社保的人。
重復(fù)參保一般分為兩種情況：跨制度重復(fù)參保,，即同時(shí)參加了職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民社保（新農(nóng)合）,；制度內(nèi)重復(fù)參保，即在同種保險(xiǎn),，但在不同地區(qū)重復(fù)參保,。
一般對以上兩種重復(fù)繳納情況，有以下兩種處理方式：
參保人同時(shí)存續(xù)兩個(gè)及以上城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，并且重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶，同期其他關(guān)系予以清理,，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還本人,，相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。
對于不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)的多重養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，參保人員在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人,。
重復(fù)繳納只算其中一個(gè),，而且退費(fèi)也很麻煩,，得不償失。

不交社保的員工因工/非因工受傷誰來賠,？
雖然有的社保企業(yè)可以不交,，但員工在工作時(shí)發(fā)生工傷,，企業(yè)該負(fù)的責(zé)任還是得負(fù),。如果沒有社保，這部分責(zé)任企業(yè)得獨(dú)立承擔(dān)。而且現(xiàn)在工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)又很嚴(yán)格,，企業(yè)責(zé)任范圍也很大,，萬一員工沒判定工傷,，需要企業(yè)獨(dú)立擔(dān)責(zé),，企業(yè)負(fù)擔(dān)更重,。
還有一些云南薪稅保企業(yè)管理有限公司最近看到的案例：
辭職并結(jié)清了工資,，回家途中交通事故死亡,，算工傷,！
因工與同事爭吵互毆受傷,，最高法院：算工傷！
上班期間沖奶粉被燙傷,，法院判決：工傷！
......
企業(yè)哭哭

用工風(fēng)險(xiǎn)真的太大了,，做企業(yè)真難,。
那企業(yè)該如何避免巨額賠償,，又能讓員工有保障？
第一種辦法是：企業(yè)可以交“單工傷”,。這個(gè)之前云南遠(yuǎn)創(chuàng)出過專門的政策解讀,，忘記的小伙伴可以查看：單位不交社保只交工傷,？合法！4月1日開始執(zhí)行,！
目前同類法案已經(jīng)在廣東省,、浙江省,、江蘇省等省市的部分地區(qū)推行,，這部份地區(qū)的企業(yè)是可以單獨(dú)給不能買社保的某些種類員工購買工傷保險(xiǎn)的,。
如果不能繳納單獨(dú)工傷的地區(qū),，企業(yè)該怎么減輕風(fēng)險(xiǎn)？云南遠(yuǎn)創(chuàng)給大家推薦一個(gè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn),，又叫做雇主責(zé)任險(xiǎn),。（聽名稱就知道是為誰服務(wù)的）
當(dāng)員工發(fā)生工傷，沒有工傷保險(xiǎn)賠付,，或者工傷保險(xiǎn)賠付額度不夠彌補(bǔ)員工損傷的,，補(bǔ)充工傷險(xiǎn)就可以充分發(fā)揮作用了。
云南薪稅保企業(yè)管理有限公司的補(bǔ)充工傷優(yōu)勢就在于：
1.覆蓋員工類型廣：全職/兼職,、實(shí)習(xí)生,、返聘,、派遣等員工均可參加
2. 報(bào)銷范圍廣：非社保醫(yī)院非報(bào)銷用藥也包含在內(nèi)，工傷和非工傷意外補(bǔ)償都能賠付
3. 單價(jià)低
4. 用人單位省事兒：如果申請材料齊全,，15日內(nèi)即可提供賠付

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