假如女性產(chǎn)假真的延長至3年,，那么加上現(xiàn)在的三胎政策,，女性生三個孩子豈不是就有9年的產(chǎn)假，如果你的女員工招進(jìn)來就直接休產(chǎn)假9年,，作為老板的你又會怎么想呢？今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司又來給大家談一下女性員工和產(chǎn)假的問題,，因?yàn)檫@幾天三孩政策實(shí)在是太熱了,。

延長產(chǎn)假至3年，配套生育獎勵政策
5月31日,，朱列玉接受采訪時建議：延長產(chǎn)假至3年，配套相應(yīng)生育獎勵政策,，提高年輕人生育意愿,。
朱列玉表示，現(xiàn)在年輕人工作生活壓力大,，特別是在大城市,，因此國家要多出臺促進(jìn)生育政策和給予相關(guān)支持,。
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。對此,，朱列玉建議延長產(chǎn)假至三年,，使得婦女生育后有足夠的時間照看孩子，直至小孩進(jìn)入幼兒園等托管機(jī)構(gòu),。
“在這三年期間,，女職工享受基本工資，這一部分不能全部讓企業(yè)承擔(dān),，國家也需負(fù)擔(dān)一部分,。”朱列玉建議,，這一部分可由國家專項(xiàng)財(cái)政或社會保險予以支持,，讓年輕的媽媽生完孩子后能夠有足夠時間照顧小孩，同時保證收入來源,。
同時,，朱列玉建議，將幼兒教育納入基本義務(wù)教育,，減輕養(yǎng)育子女的成本負(fù)擔(dān),。
各地應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求加大幼兒教育投入,，如建設(shè)滿足需求的幼兒園,、托兒所，把幼兒教育納入到國民教育里面來,，作為一種剛需進(jìn)行配套,。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感,，對此網(wǎng)友們有話要說了,。

我國決定實(shí)施三孩政策，對此國家衛(wèi)健委負(fù)責(zé)人有明確回應(yīng)：當(dāng)前,，我國正處于人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期,，立足國情，遵循規(guī)律,，實(shí)施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施,，能夠大發(fā)揮人口對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權(quán)，積極應(yīng)對生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險,，統(tǒng)籌解決人口問題,，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
政策的本意是好,，但是應(yīng)用到實(shí)際生活,，還是有不少的問題需要配套解決。

三期員工管理
其中遇到的一個最常見的問題,，就是三期員工,。在職場中，三期女員工一直是個令HR頭疼的問題,。
三期女員工在每個企業(yè)都會遇到,，HR不能把她拿出來特殊對待，要正確對待,。但是也要防微杜漸,，不能一個部門的大部分員工都懷孕不來上班，那公司就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了,，所以要在公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方面做很好的規(guī)劃,。
比如年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等,。
由于法律對“三期”女職工的特殊保護(hù)規(guī)定,，如果操作不慎就可能因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效，甚至在勞動爭議案件敗訴,。
因此,，HR應(yīng)該全面了解法律、法規(guī)以及各個地方對“三期”女職工管理規(guī)定和司法實(shí)踐的通常做法,，做好“三期”女職工管理,，既要保護(hù)女職工享受“三期”權(quán)利，同時也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)利,，達(dá)到勞動者和用人單位雙贏的結(jié)果,。

遇到以三期為名義偷懶的員工怎么辦？
有一些女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，開始不按照流程隨意請假,，也不和公司聯(lián)系了，也不說自己是否還在企業(yè)工作,，像這種情況該怎么處理呢,？
1、按照《勞動法》第三十九條第二款嚴(yán)重違反規(guī)章制度來處理,。但是我們要核實(shí)她的情況,，如果確實(shí)是身體不舒服,，我們可以區(qū)別對待。如果這個員工沒啥事,，就是在家待著，而且提供的是假的醫(yī)院證明,，我們可以按照勞動法處置,。
2、以曠工來處理,。有些員工會覺得我現(xiàn)在懷孕了,，在三期期間，企業(yè)不能把我怎么樣,。前期請假了,，請了2次覺得后期我也不用去上班了，也不用履行什么請假手續(xù)了,。那公司都會在自己的規(guī)章制度中明確的表示：3天以上沒有請假,，會按曠工處理。
只要你有公示合法的制度,，又有員工本人的簽字確認(rèn),，我們就可以運(yùn)用這一條款。員工沒有履行請假手續(xù),，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，公司即可以與員工解除勞動關(guān)系。
3,、如果員工并沒有什么問題,，正常履行了請假手續(xù)，前期可以用病假進(jìn)行處理,。

如果病假時間過長超過了醫(yī)療期怎么辦,？
一般員工是在懷孕4~5個月之后，會開始經(jīng)常請病假,。建議企業(yè)可以針對孕期的員工制定“產(chǎn)前休養(yǎng)假”等,，規(guī)定在這期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資的x%。
但是注意：稅后工資不要低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
也想提醒各位HR了解員工的真實(shí)情況,，并及時的反映給老板做好員工與企業(yè)之間的疏導(dǎo)工作。
因?yàn)橛行﹩T工確實(shí)為企業(yè)作出了貢獻(xiàn),，不能一遇到三期女員工就去選擇解除,。
要知道，這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的一面,。

最后云南遠(yuǎn)創(chuàng)再提醒下：
據(jù)《中華人民共和國勞動法》：
一,、勞動強(qiáng)度和禁忌勞動的限制
1,、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
二,、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間,，對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動,，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。
結(jié)合當(dāng)前的三胎政策和人大代表對于產(chǎn)假期限的建議，相信HR在三期員工管理方面將會投入更多的精力并將迎來更多的挑戰(zhàn),。那么屏幕前的各位HR小伙伴,，你們又是怎么看最近的這些政策呢？

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關(guān)注我們,！以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x,，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊！有人和社保問題歡迎來電咨詢,！