近日北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》接下來就跟隨云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起來看一看具體內容,！

通知規(guī)定：
一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元,、每月不低于2200元,，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元,。
二,、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費。
該通知自2021年8月1日起執(zhí)行,。

未按標準發(fā)放工資,，可能影響企業(yè)殘保金減免
北京在職職工人數在30人以上的企業(yè)要注意了，這次最低工資標準調整,，將影響企業(yè)一個很重要的繳費項目：殘保金
如果8月份執(zhí)行新的規(guī)定后,，企業(yè)若是還按照之前的最低工資標準來執(zhí)行的話，就不滿足殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法的規(guī)定了,，可能導致有一些企業(yè)無法減免全部的殘保金稅,。
若您的企業(yè)人數規(guī)模在30人以上，且有殘保金減免需求,，可以告知我們,，我們將派專業(yè)顧問及時為您提供解決方案。
云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為各位HR詳細解釋下最低工資標準和殘保金之間的關系,。
北京市在2020年發(fā)布新政策,，北京市殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳、30人(含)以下企業(yè)免繳政策,。

具體來看優(yōu)化征收：
（1）自2020年1月1日起至2022年12月31日,，對殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)實行分檔減繳政策,。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%比例的,，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘保金,；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘保金,。
（2）殘保金征收標準上限按照上一年度本市社會平均工資2倍執(zhí)行,。社會平均工資指市人力資源社會保障部門公布的本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。
（3）用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致后,，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算,。殘聯在審核殘疾人就業(yè)人數時相應計入并加強動態(tài)監(jiān)控,。
（4）自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業(yè),，暫免征收殘保金,。
需要HR注意的是，符合下列條件的殘疾人才可計入用人(工)單位安排的殘疾人就業(yè)人數?
（1）將殘疾人錄用為在編人員的;與勞動年齡內殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的;以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,。
（2）依法支付殘疾人工資,。
（3）依法為殘疾人在本市繳納各項社會保險。
注意條件中的第二點：依法支付殘疾人工資,。如今北京調整最低工資標準,，安置殘疾人要求發(fā)到賬戶里面的工資不得低于2320元。
若是沒有按照最新規(guī)定去發(fā)放殘疾人最低工資后期減免申報殘保金的時候就會有影響,。
前面提到了用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上,，但未達到1.5%比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘保金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘保金,。
根據殘保金的繳納計算公式保證金年繳納額=(N*1.5%-n)*C
其中：
N=上年用人單位在職職工人數
n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數
C=上年用人單位在職職工年平均工資
1.5%是規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

舉個栗子：
例子一：公司2020年工資總額210萬，職工人數31人,，實際公司安排殘疾人0人,，安置比例小于1%(實際安置比例為0%)，那實際我們就只按照應納費額的90%繳納,，相當于減免了10%的費用,。根據計算,，公司需要繳納六萬多元的殘保金,。
例子二：公司2020年工資總額710萬，職工人數80人,，實際公司安排殘疾人1人,，安置比例小于1.5%,，但是大于1%，那實際我們就只按照應納費額的50%繳納,，相當于減免了50%的費用,。根據計算，雖然減免了50%,，但是公司仍需要繳納數萬元的殘保金,。
如果企業(yè)因為少發(fā)工資無法計入安置人員數，那么最終的結果就是多繳殘保金甚至無法全額減免,。

據云南薪稅保了解,，很多企業(yè)對于這個殘保金并沒有引起足夠重視，而當稅務真正稽查到自己企業(yè)的時候,，才后悔莫及,。并且這個殘保金申報的材料眾多，條件復雜,，一般的HR很難自己去操作好,，更不用說自己安置殘疾人可能帶來的一些潛在風險。而現在,，你有了新的選擇,。
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