3. 各地殘保金最新政策文件一覽

殘保金的計算方法和免征辦法
一,、殘保金計算方法
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資,。
舉個例子：
某公司2017年在職職工年平均工資為10萬元，在職職工人數(shù)200人,，當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例為1.5%,。
如果沒有安排殘疾人就業(yè)的，則需要繳納殘保金：200*1.5%*10=30(萬元)
注意：征收比例為各地稅務(wù)機關(guān)設(shè)置的,，因此有可能不一樣,，具體詳詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機關(guān)。

二、哪些企業(yè)免征殘保金,？
發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價格規(guī)[2019]2015號），明確自2020年1月1日起：對在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè),，暫免征收殘保金,。
劃重點！殘保金新政的4大變化,！
1,、實行分檔征收
將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū),、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收,；1%以下的,，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收。

2,、暫免征收小微企業(yè)殘保金
對在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè),，暫免征收殘保金。

3,、明確社會平均工資口徑
殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行,，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4,、合理認定按比例安排就業(yè)形式
用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控。

紅線特別提醒：
1. 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告,，責(zé)令限期繳納,；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外,，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,，按日加收5‰的滯納金。

2. 逾期拒不繳納殘保金,、滯納金的,，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，并可對直接負責(zé)的主管人員和其他直接負責(zé)人員處以1000元以上2萬元以下罰款,。

3. 納入全國信用信息共享平臺,，企業(yè)在征信系統(tǒng)中曝光，未按比例安置不履行社會責(zé)任將嚴(yán)重影響公司聲譽。
注意：各地具體政策不一,，有特殊規(guī)定的地區(qū),，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

殘保金相關(guān)問題解答
1,、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計算,？
上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。
注意：用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù),。

2、上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計算,？
稅務(wù)機關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù),，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù),。
注意：如果企業(yè)沒有進行申報年審,，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計算。

3,、上年用人單位在職職工年平均工資如何計算,？
按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

4,、上年用人單位在職職工工資總額如何計算,？
上年用人單位在職職工工資總額，包括計時工資,、計件工資,、獎金、津貼和補貼,、加班加點工資,，特殊情況下支付的工資。

5,、計算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎,？
按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定：實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔(dān)的職工福利費,、職工教育經(jīng)費,、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,。

6,、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同,，一定要工作滿一年嗎？
可不滿一年,。雇傭月份可累計計算,，總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

7,、勞務(wù)派遣用工如何計算,？
以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控,。

8、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù),？
計入,。

9、用人單位招用的非就業(yè)年齡段的殘疾人是否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù),？
不計入,。
注：就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲,，女干部16-55周歲,。

10、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù),？
沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
重要提醒：各地區(qū)政策有差異,，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)布的政策為準(zhǔn),。

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