在如今的生活中很多人都購買了社保，社保之中就包含了生育保險,。但是生育保險以及生育津貼的這些知識你必須知道,！今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一下。

生育保險報銷標準
生育保險可以得到的福利主要包括兩大板塊：生育醫(yī)療費和生育津貼,。
生育醫(yī)療費顧名思義,，就是報銷因為生育而產(chǎn)生的一些費用，從懷孕到生產(chǎn)整個過程的費用,，比如孕婦的產(chǎn)前檢查費用,、在分娩的時候產(chǎn)生的醫(yī)療費等等。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，生育保險可以報銷的生育醫(yī)療費用包括下列各項：
1,、因為生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用：即女職工在妊娠期、分娩期,、產(chǎn)褥期內(nèi),，因為生育所產(chǎn)生的檢查費、接生費,、手術(shù)費,、住院費、藥費等醫(yī)療費用,。
2,、計劃生育的醫(yī)療費用：職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用,，費用由相應的社會保險基金支付。
3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
生育醫(yī)療險報銷形式有兩種：即固定報銷和比例報銷,。
前者是不管你花了多少錢,，都會報銷固定的數(shù)額。后者是根據(jù)生產(chǎn)時候花錢的數(shù)額,，按照比例報銷(具體比例以當?shù)匾?guī)定為準),。

生育津貼能領(lǐng)多少呢？
生育津貼計算公式為：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 ÷ 30 × 產(chǎn)假天數(shù)
目前,，女性的產(chǎn)假為98天,，如果是剖腹產(chǎn)的話，產(chǎn)假假期再加15天,；每多生育一個嬰兒,，多加15天。
舉個簡單的例子：假如小紅的單位上一年度的平均每月工資為6000元,，而小紅休了98天的帶薪產(chǎn)假,，那么小紅最終能夠拿到的生育津貼=6000÷30×98=19600元。
如何領(lǐng)取生育津貼呢,？領(lǐng)取生育津貼主要準備以下材料：社會保障卡復印件,；準生證、出生證,；住院發(fā)票復印件,、出院小結(jié)；單位證明,；其他復印件,。

生育期間的工資和生育津貼可以都領(lǐng)嗎？
首先它是兩個概念,，簡單來說,，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放,。而能不能領(lǐng)雙份,，這要看公司規(guī)定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領(lǐng)雙份,，但是現(xiàn)實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放,，要么按生育津貼發(fā)放,，兩者之間就高不就低,。

生育期間的工資和生育津貼哪個高？
一般來說,，生育期間的工資應該是高于生育津貼的,。
生育津貼是按照社保繳費基數(shù)來核定月度金額的，也就是說社?；鶖?shù)多少金額,，月生育津貼就是多少錢，甚至有的公司只按最低繳費基數(shù)繳交社保,，所以如果發(fā)生育津貼的話,，很有可能是低于發(fā)放月度工資的。

相關(guān)內(nèi)容回復
1,、我每月工資實發(fā)工資3500,，請問生育津貼能領(lǐng)多少，還有工資嗎,？

答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)。領(lǐng)生育津貼不能再領(lǐng)工資了,。生育津貼和工資是有沖突,，一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資,，也就是說生育津貼相當于產(chǎn)假工資,。

2、妻子沒有生育保險男職工的生育保險可以使用嗎,？

答：丈夫參加了生育保險,，妻子如果沒有工作，生育時也可以享受生育保險,，但是不能領(lǐng)取生育津貼,。

3、個人怎么領(lǐng)取生育津貼,？
答：領(lǐng)取生育津貼方法：
1,、懷孕后，帶戶口本,、結(jié)婚證,、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院,。
2,、注意需要辦理準生證。生育時,，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院,。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后,，便于使用生育保險結(jié)算,。
我國生育津貼的支付方式和支付標準情況：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,，期限不少于90天,。

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