按現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒有所謂的免交社保的情況,，國家規(guī)定的有害工種、因病或工傷且完全喪失勞動能力的可提前退休,。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及法律規(guī)定進行核實,。對于符合4050人員條件的，給予補貼政策,。接下來就由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一下,！

國企下崗職工免交社保嗎
按現(xiàn)行法律法規(guī),，并沒有所謂的免交社保的情況，更沒有下崗職工免交社保提前退休的情況,。具體情況,，請自行根據(jù)實際情況及法律規(guī)定進行核實。國家從來沒有國企下崗職工免交社保的政策,，最多就是有一個40.50政策,，即女超過40周歲，男超過50周歲,，因下崗失業(yè)，有下崗證,，再就業(yè)困難,，可以申請享受 3年社保補貼,，免交社保的政策還從來沒有過，你可以撥打統(tǒng)一服務熱線,。

國企下崗職工可提前退休嗎
根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休,。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動能力,。具體如下：
1、從事高空,、特別繁重體力勞動累計滿10年,、或井下高溫作業(yè)累計滿9年或其他有害身體健康工作累計滿8年，且男工人年滿55周歲,，女工人年滿45周歲,，經(jīng)審核符合規(guī)定的，可以作為特殊工種辦理退休手續(xù),；
2,、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力,，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續(xù),。

國企下崗職工新政策
就目前來講,，除了下崗時可以從單位按工作年限領取最長不超過24個月的失業(yè)補償金、按規(guī)定辦理《失業(yè)證》、《再就業(yè)證》后可以申請失業(yè)保險金和4050人員社保補貼外,，其他幫扶政策如下：
1、下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)取得的營業(yè)收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅,、個人所得稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅,、城市維護建設稅,、教育費附加,。
2、安置下崗職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的從事社區(qū)居民服務業(yè)取得的收入,，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護建設稅,、教育費附加,。
3,、組織下崗職工或下崗職工本人從事市容,、環(huán)境建設的公益性活動、為企事業(yè)單位提供各種臨時性,、季節(jié)性、突擊性勞務取得的收入,，三年內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅,。
4、企業(yè)組織下崗職工或下崗職工自找門路承包租賃開發(fā)荒山,、荒地、荒灘，從事農(nóng),、林,、牧、漁業(yè)取得收入,，三年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅,、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。
5,、新辦的安置下崗職工占從業(yè)人員總數(shù)60%以上的企業(yè)，自開業(yè)之日起,，免征企業(yè)所得稅三年,。

由上面的介紹可以看出，對于下崗職工來說,，除了領取企業(yè)補償金,、政府失業(yè)金和4050社保補貼更直接以外，其他政策都非人人可以享受得到的,。所以對于下崗職工來講，最最重要的還是自強不息,，依靠一技之長重新就業(yè)或創(chuàng)業(yè),，不要讓自己的社保斷繳，使年老后可以領取到一份養(yǎng)老金和醫(yī)療保險待遇,。

國企下崗職工社保補繳政策
據(jù)了解,，國家目前并未有政策表明下崗職工可以免交三年社保，所以想要交社保的還是要自己出錢補繳,。據(jù)悉,，與單位解除勞動關系的人員，在領取失業(yè)金期間（一般是兩年）國家是允許不交納養(yǎng)老保險的,。領取期滿應該繼續(xù)交納養(yǎng)老保險,，但對停繳的兩年保費，可以不予補繳,。辦法還規(guī)定,，國有企業(yè)下崗人員到民營企業(yè)重新就業(yè)后，按規(guī)定辦理失業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù),，繼續(xù)繳納失業(yè)保險費,，繳費時間可累計計算；民營企業(yè)應當依法為其參加工傷保險,，繳納工傷保險費,，發(fā)生工傷的,，由發(fā)生工傷單位參保的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，按規(guī)定支付工傷保險待遇,。

國企職工提前退休政策
只要符合提前退休的政策,，不管在什么企業(yè)，都可以辦理提前退休手續(xù),。

事業(yè)單位提前退休條件：
1,、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,，本人自愿申請,，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金,。
2、男年滿50周歲,、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,，如本人自愿，經(jīng)組織批準,，可以提前離崗,。
在法定退休年齡內(nèi)，領取離崗時的基本工資,，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡,，一并計算工齡，計發(fā)退休費,，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇,，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。
3,、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關部門批準后,，允許提前退休。

國企下崗職工有補貼嗎
（一）如果您屬于國有企業(yè)下崗失業(yè)人員,，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并已被服務型企業(yè)錄用,，且與企業(yè)簽訂了三年以上期限的勞動合同,，將獲得由政府支付的為期三年的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險補貼,。

（二）如果您屬于國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難對象（男性年滿50周歲,，女性年滿40周歲的人員），持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》,，被所在社區(qū)開發(fā)的公益性崗位吸納就業(yè),，從簽訂勞動合同之日起，將獲得政府支付的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險補貼,。

（三）如果用人單位因非生產(chǎn)經(jīng)營困難和非本人過錯等原因,，而與您提前解除勞動關系，您可向市或區(qū)（縣,、市）勞動保障行政部門申訴,，經(jīng)勞動保障行政部門查實，您所在的企業(yè)應繼續(xù)為您繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費,，直至補貼期滿,。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險性屬個人承擔的部份，由所在企業(yè)代扣代繳或由個人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納,，同時您也有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢繳費記錄,。

相關問題回復
一、國企下崗職工退休年齡是多少歲,？
答：正常職工退休年齡是：男60歲,，女50歲，如職工在職期間工作為特殊工種（例如高溫作業(yè),、有毒有害作業(yè),、粉塵作業(yè)等）并且單位在勞動局備過案，那么退休年齡為：男55歲,，女45歲,。再有提前退休的就是病退了，還有的單位不景氣,，讓職工內(nèi)退（其實就是停職留薪）,，每月給個最低生活費，保險給上著,，職工可以自己做自己的事情,，直至到達退休年齡,。

二、下崗職工怎樣領取失業(yè)保險金,？
答：下崗,、失業(yè)這是兩個不同的概念。如果你是失業(yè)人員,，就帶著你的身份證,、社保卡,、戶口本,、回工回執(zhí)，到戶口所在地社保服務中心報到,，進行失業(yè)登記,，符合領取失業(yè)金條件，就會同時給你辦理,。

三,、國企破產(chǎn)下崗職工如何賠償？
答：根據(jù)勞動法,，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),，如果做了十年，應該給十個月補償金 ,。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日,。

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