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 1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險,，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定,，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。
       2,、認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指ding的機構(gòu)作傷殘鑒定,，按照鑒定等級,，計算殘疾補助金，另外誤工費,、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請,，勞動部門所屬的社保機構(gòu)會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話,，這個情況,，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候,，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定,，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出,。
       3,、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的,，可以申請勞動仲裁程序,。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序,。
       4,、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,，可以依法向二審法院提起上訴,。
       5、仲裁或者判決生效后,，用人單位不支付賠償費的,，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行,。
       6,、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序,，但這一般很難,。

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