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 1,、如果已經繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定,，用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的,，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
       2,、認定工傷之后,，發(fā)生傷殘的由勞動部門指ding的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級,，計算殘疾補助金,，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請,，勞動部門所屬的社保機構會將錢發(fā)下的,。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況,，單位一般不會申請工傷認定的,，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定,，認定之后的程序跟上面的一樣,，只是到時錢由單位出。
       3,、與所在單位協(xié)商賠償,，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁程序,。與用人單位協(xié)商解決不了的,，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
       4,、對勞動仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,，可以依法向二審法院提起上訴,。
       5,、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的,，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,，由法院執(zhí)行。
       6,、對生效判決不服的,，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難,。

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