工傷期間是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,？由誰(shuí)發(fā),？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu),，按照工傷認(rèn)定的程序,，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意,，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)?。但是很多時(shí)候，公司沒有為勞動(dòng)者繳納社保,，那是不是就不能得到賠償？

在公司沒有按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的內(nèi)容,，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保的，發(fā)生工傷事故的,，用人單位按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行賠償給勞動(dòng)者,。因此如果公司不給繳納社保的，發(fā)生工傷事故,，公司是需要賠償?shù)?。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法,，而且還可能要賠償。

工傷職工在停工休假治傷期間,，可以享受全勤的工資福利待遇,。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合,。但是,，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi),，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,，否則，其行為是違法的,。

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