工傷賠償是單位賠還是社保賠,？一文詳解

對于工傷賠償,，對于許多人來說是一個十分陌生的領(lǐng)域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負(fù)責(zé),，哪些賠償蓋有用人單位負(fù)責(zé),。就算是拿到了賠償?shù)娜耍灿锌赡芤驗樽约旱氖韬龆倌靡徊糠值馁r償,，那么,，工傷賠償是單位賠還是社保賠？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容,！

如果單位未給員工繳納工傷保險,，員工發(fā)生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償,。如果單位拒不賠償應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)的費用的,，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

如果單位為員工繳納了工傷保險的,，員工發(fā)生工傷后,，并進(jìn)行了工傷的認(rèn)定的，相關(guān)的費用一部分由單位承擔(dān),，另一部分由社保部門承擔(dān),，

其中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、伙食補(bǔ)助費,、護(hù)理費、交通費,、醫(yī)療費都應(yīng)當(dāng)由社保部門進(jìn)行承擔(dān)；另外的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進(jìn)行承擔(dān),。

當(dāng)然，這些費用并不是想拿就能拿的,，就像上述的一樣,，需要先jin行工傷認(rèn)定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。

另外,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，如果職工在發(fā)生事故后的30天內(nèi)用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，職工本人可以在1年內(nèi),，向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請,。

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