生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù);用人單位月繳費(fèi)平均工資按照上一年月平均工資計算,具體結(jié)合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定,如果月工資3500元,那么生育津貼可以領(lǐng)多少,？怎么領(lǐng)呢,？一起和云南薪稅保企業(yè)管理有限公司來了解下吧！

工資3500生育津貼有多少
生育津貼=所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)x3(產(chǎn)假3個月),。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育),，那么就是x4(晚育產(chǎn)假為4個月)，如果你的繳費(fèi)基數(shù)高于單位的平均基數(shù),，則多出的部分由單位補(bǔ)齊,。如果你的繳費(fèi)基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計算,。
例如：
你單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)為5000,，你的繳費(fèi)基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元,。其中：5000x4是由社保中心支付,，(7000-5000)x4是由單位支付。

生育津貼怎么領(lǐng)取
大部分城市生育津貼,、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公司幫助完成,。
以昆明為例：
參加生育保險的某女職工，在終止妊娠后或者術(shù)后12個月內(nèi),，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受生育保險待遇,。
1、申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
(1)參保職工的社會保障卡復(fù)印件,。
(2)準(zhǔn)生證,、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。
(3)生育住院發(fā)票復(fù)印件,、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章),。
(4)結(jié)婚證或婚姻狀況證明（原件或復(fù)印件一份）。
(5)報銷資料涉及復(fù)印件的部分,，需提供原件審核,。
部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個人自己辦理的,，需提供相關(guān)資料,，在指定時間內(nèi)到社保局辦理,，提供資料和提交公司資料幾無差別。
2,、提交時間：嬰兒出生后即可辦理,。
3、經(jīng)辦流程：單位經(jīng)辦人持以上材料上報社保中心,，受理審批后30-60個工作日支付生育津貼費(fèi)用,。夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》,；女方未參加生育保險,，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼,，則男方單位須填報《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)并進(jìn)行申報工作,。

生育津貼多久打到卡內(nèi)
1、領(lǐng)生育津貼是生產(chǎn)完之后憑單據(jù)去報銷的,，審核通過后打到你的卡內(nèi),。大概20個工作日就下來了,。
2,、生育津貼的計算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)的,。如果參加了公司的商業(yè)保險,，生孩子和產(chǎn)檢的費(fèi)用是需要自己先墊付的,，等生產(chǎn)結(jié)束后，整理好所有單子去公司報銷,，然后由保險公司審核通過后打到你的卡上,。

生育期間的工資和生育津貼可以都領(lǐng)嗎
首先它是兩個概念，簡單來說,，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放,，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放,。而能不能領(lǐng)雙份,，這要看公司規(guī)定了,，土豪的公司不在乎錢當(dāng)然可以領(lǐng)雙份,，但是現(xiàn)實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放,，要么按生育津貼發(fā)放,，兩者之間就高不就低。

生育津貼和生育保險是一回事嗎
生育津貼和生育保險不是一回事,，兩者區(qū)別如下：
1,、概念不同，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,，由國家給予的生活費(fèi)用,。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2,、發(fā)放主體不同,，生育津貼由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員,。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員,。
3、享受條件不同,，享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險,。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費(fèi)用滿一定年限，例如一年,。但是用人單位沒有參加生育保險,，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4,、范圍不同,，在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資,，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候,，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。

相關(guān)問題回復(fù)
一、生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā),？
答：生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放,。也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分用人單位必須補(bǔ)足,；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人,。
需要注意的是：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅,。

二、生育期間的工資和生育津貼哪個高,？
答：一般來說,，生育期間的工資應(yīng)該是高于生育津貼的。
生育津貼是按照社保繳費(fèi)基數(shù)來核定月度金額的,，也就是說社?；鶖?shù)多少金額，月生育津貼就是多少錢,，甚至有的公司只按最低繳費(fèi)基數(shù)繳交社保,，所以如果發(fā)生育津貼的話，很有可能是低于發(fā)放月度工資的,。

三,、夫妻雙方只有一方參加生育保險怎么辦？
答：如果只有女方參加了生育保險,，其生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均可享受,；如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇,，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用,。

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